Comp organizacional

De acordo com Idalberto Chiavenato em seu livro “Comportamento Organizacional e Teoria Geral da Administração”, o Comportamento Organizacional, doravante denominado C.O., pode ser definido como compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações, é uma ciência interdisciplinar e quase independente. O C.O. passou a fazer parte do dia a dia das organizações à partir do final do século XX, o que antes era fechado passou a ser aberto. As organizações são organismos vivos e inteligentes que se ajustam contínua e incessantemente ao contexto ambiental em que vivem, valorizando o intelectual humano e ainda reconhecendo que os tempos mudaram, que toda a organização necessita estar preparada para as mutações e fatores externos, para que assim garantam a sua sobrevivência, tornando assim necessário o Estudo do C.O.; e para isso o fator humano é primordial, pois as pessoas passam cada vez mais tempo dentro das organizações e a produção não é feita sozinha ou individualmente e quanto mais complexa a organização, mais ela envolve tentacularmente as pessoas que se tornam dependentes dela. Não podemos deixar de citar que existem aspectos visíveis e superficiais do C.O. como estratégias, fixação de objetos políticos e procedimentos adotados e ainda os invisíveis como percepção, atitude individual, interação informal, conflito intrapessoal, interpessoal e grupal. Tudo isso torna a organização única, o que influencia no comportamento dos grupos e no resultado final em uma organização. Com isso podemos concluir que o C.O. está relacionado com o comportamento individual onde tratamos a personalidade, atitude, percepção, aprendizagem e motivação do grupo onde falamos de normas, papéis, equipe e conflitos não só no estudo do C.O., mas na prática dentro da organização.

De acordo com o livro “Comportamento Organizacional” da Coleção Gestão Empresarial, C.O. é um campo de estudo constituído pela compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação