Comp organizacional

Definição de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações com o propósito de alcançar produtividade e reduzir faltas/atrasos devido a algum motivo interveniente.

A finalidade do comportamento organizacional corresponde à explicação, previsão e controle do comportamento humano.
Explicação é a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos ou acontecimentos.
Previsão estabelece resultados alcançados através de uma ação especifica.
Controle apresenta-se como objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações.

Características identificadas no Comportamento Organizacional

- Visão da administração como processo, estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais.
- É uma ciência aplicada e engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. - Combina o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais).
- É voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.

Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos

- Aumenta a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa.
- Melhoria da habilidade humana.
- Administrar a diversidade da força de trabalho.
- Aprender a trabalhar com pessoas em diferentes culturas.
- Fortalecer os funcionários.

Sistema Aberto e Fechado de Comportamento Organizacional

Quadro Comparativo

Sistema fechado não apresenta intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, sendo assim não recebem nenhuma influência do ambiente e por outro lado não influenciam.

1 – Sistema estático simples: Estruturas.
2 – Sistemas Dinâmicos Simples: Mecanismo de