Comp. Organizacional

OSASCO – 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE OSASCO

DEFINIÇÃO E CONCEITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional da turma do 1º semestre, turno noturno/diurno do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

OSASCO – 2013

Sumário

Introdução .................................................................................................................... 4
Capitulo 1
1.1 – Definição de C.O ................................................................................................ 5
Capitulo 2
2.1 – Organizações Inovadoras .................................................................................... 7
2.2 – O individuo – Personalidade e Motivação .......................................................... 8
Capitulo 3
3.1 – Trabalho em equipe e Vantagens Competitivas ................................................. 9
Capitulo 4
4.1 – Percepção e Comunicação .................................................................................. 10
4.2 – “A arte de Comunicar” ....................................................................................... 11
Conclusão .................................................................................................................... 12
Bibliografia ................................................................................................................. 13

Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas