Comp. organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância

Faculdade Anhanguera de Brasília
Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional

Analécia Souza Loiola Marinho – 6946444811
Erisvaldo Costa – 6749361497
IrleneGleidson da Conceição Fontes – 6748356083
Janayna Vieira Bezerra – 6580285080
Sandra Rodrigues da Silva – 6377228056

Tutor a Distância: Adriana D’Amico Bezerra Sotolani
Prof:Ma. Renata Machado Garcia Dalpiaz
BRASÍLIA/ DF

2013
Introdução

Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar.
Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.
A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele, chamada de norma de reciprocidade pelos sociólogos.
Nada mais é que um entendimento entre indivíduo e organização, que vai além do contrato formal, ou em outras palavras, é o que ambos esperam ganhar com o contrato formal.
As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, promove a cidadania organizacional.
Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas do grupo e seus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos.

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.