Idalberto Chiavenato Modelo Contingencial

Teoria do sistema e enfoque contingencial Teoria da contingência ou teoria contingencial, a palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não…

aos negócios. Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos,incluindo recrutamento e seleção,treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Segundo…

ETAPA 1 - O QUE É ADMINISTRAÇÃO? A palavra ''administração'' tem sua origem no latim, ad que significa direção ou tendência para e minister é subordinação ou obediência, afirma Chiavenato (2006, p.2) a administração iniciou no século XX pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor sua preocupação original foi eliminar os desperdícios e as perdas sofridas pelas indústrias e elevar a produtividade pela aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial (p.33). Nos dias atuais, a…

sistêmica e abrangente; Orientação contingencial; Agentes de mudança; Retroação dos dados; Ênfase na solução de problemas; Aprendizagem através de experiências; Desenvolvimentos de equipes; Enfoque interativo. Pressupostos Básicos do DO Constante e rápida mutação do ambiente; Necessidade de contínua adaptação; Interação entre indivíduo e organização; A necessidade de participação e de comprometimento; A melhoria da eficácia organizacional; A variedade de modelos e…

ategoria: A dministração Teoria da Contingência Abordagem Contingencial A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma…

suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. Os…

o contexto, natural, e ao apresentar os primeiros resultados de sua aplicação, a teoria começava a ser discutida novamente. Nessa discussão, a validade e a tempestividade dessa teoria eram questionadas; talvez fosse tempo de serem buscados outros modelos de decisão. Ou seja, olhar de jeito novo todo o processo de conciliar variáveis para que as decisões fossem as que levariam a organização ao sucesso, ao lucro, e consequentemente, à perenidade. As primeiras teorias foram criadas a…

limitações do modelo burocrático e declínio da teoria das relações humanas, de quem na verdade aproxima–se conceitualmente. Ela inaugura um sistema aberto das organizações, avança em relação às demais teorias ao reconhecer a existência do conflito nas organizações, assumindo que este é inerente aos grupos e às relações de produção. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O Movimento das Relações Humanas surgiu da crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, porém o modelo…

ingênuas e românticas. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica colocando-se como uma antítese da teoria da organização formal, dos princípios de administração, do conceito de autoridade formal e do mecanicismo dos autores clássicos. (CHIAVENATO, 2004, p. 264) Para explicação do comportamento organizacional a Teoria Comportamental tem como fundamentos o comportamento individual das pessoas. Analisar como se comportam, torna-se essencial para o estudo da motivação humana. É de…

Traços relacionados com a tarefa: 19 4.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 21 4.2.1 Liderança autocrática. 21 4.2.2 Liderança Liberal. 22 4.2.3 Liderança democrática. 22 4.3 LIDERANÇA SITUACIONAL 24 4.3.1 A escolha dos padrões de liderança. 24 4.3.2 O modelo contingencial. 25 4.3.3 A teoria caminho-meta. 25 5 A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS 27 6 CONCLUSÃO 30 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 31 INTRODUÇÃO A volatilidade de capitais e recursos é uma característica da economia no…