Idalberto Chiavenato Modelo Contingencial

Teoria Geral da Administração – Idalberto Chiavenato – Ed. Compacta – Ano 2000 1- PRINCIPAIS CONCEITOS – TEORIA DA CONTINGÊNCIA A teoria da contingência é um passo além da teoria dos sistemas em administração. Seus principais expoentes foram Joan Woodward, Alfred Chandler e Tom Burns. Os estudos mais dirigidos a esta teoria tiveram inicio na década de 1970,quando foram feitas pesquisas onde estes pesquisadores citados procuravam identificar os modelos de…

Abordagem Comportamental pg 16 a 19 . Teoria Comportamental pg 16 . Motivação Humana pg 16 . Cinco modelos de Marlow pg 16 e 17 . Fatores Motivacionais e higiênicos pg 17 . Estilos de administração pg 17 . Sistemas de administração pg 17 . Processo decisório pg 18 . Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pg 18 . O iceberg organizacional pg 18 e 19 Abordagem Contingencial pg 19 e 20 . Consequências dessas tecnologias pg 20 . Ambiente geral e ambiente de…

ambiente das indústrias do início do século XX e criou a teoria mecanicista, marcada pela teoria do homo economicus e do homem máquina, outras teorias da administração do século XX foram fruto da época em que foram criadas. Cabe ressaltar que segundo Chiavenato (2008, p.9) “a administração Científica baseou-se no conceito do homo economicus, isto é, do homem econômico” Muito embora a Administração de empresa como a conhecemos hoje tenha surgido principalmente com as idéias de Taylor e…

de Pessoas A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa. Segundo Chiavenato (1999), a Gestão de Pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a estrutura organizacional adotada, a cultura existente em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. Conforme Chiavenato (1999): “Gestão de Pessoas, ou ARH, é o conjunto de decisões integradas sobre…

limitações do modelo burocrático e declínio da teoria das relações humanas, de quem na verdade aproxima–se conceitualmente. Ela inaugura um sistema aberto das organizações, avança em relação às demais teorias ao reconhecer a existência do conflito nas organizações, assumindo que este é inerente aos grupos e às relações de produção. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O Movimento das Relações Humanas surgiu da crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, porém o modelo…

representação gráfica dos órgãos hierárquicos e divisão de setores, ela permite que a empresa possa ser compreendida como um todo, com clareza para que todos saibam os cargos e setores e suas posições na estrutura da organização. O modelo piramidal é o mais comum dos modelos. Presume a existência de um núcleo central de poder, abaixo do quais núcleos são estruturados, também na forma de pirâmide. Núcleos superiores são desdobrados em níveis menores, partindo-se do nível estratégico,…

pela Qualidade Total pode ser caracterizada como a resposta norte americana ao modelo japonês. Deming, Juran e outros pesquisadores, procuraram desenvolver uma abordagem que pudesse trazer à luz um processo de qualidade total na indústria dos Estados Unidos. GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL • A diferenciação da Gestão pela Qualidade Total para o modelo Toyota está no fato de que vários subsistemas ou modelos eram utilizados para que não apenas a organização principal (montadora…

reduzindo os imprevistos na produção através do corte de desperdício de materiais e economia de mão de obra (através da divisão de tarefas). Busca agrupar as pessoas conforme as tarefas praticadas, realizando a divisão do trabalho conforme os níveis. (CHIAVENATO, 2003). Partindo dessas premissas sua produtividade e competitividade alcançaria um melhor desempenho. Dentre seus principais representantes, pode-se citar Frederick Winslow Taylor, Henry Ford e Fayol. 3.2. Teoria neoclássica …

Administrador do passado versus administrador do Terceiro Milênio[editar] Concepções clássicas da Administração[editar] Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. Esse contexto foi propício para que surgissem quase paralelamente as escolas pioneiras

2 – MODELOS DE LIDERANÇA 2.1 Conceito de Liderança: O conceito de liderança, é algo muito além do que podemos imaginar, afinal, para cada pessoa existe a sua própria teoria. O líder tem a função de unir os elementos de um grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos da empresa. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe. Mesmo que a motivação seja algo Intrínseco, ou seja, de dentro para fora, o…