Idalberto Chiavenato Modelo Contingencial

e referem-se ás condições dentro das quais ele desempenha seu trabalho; Fatores motivacionais ou intrínsecos. Estão relacionados com o conteúdo do cargo ou com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Ou ainda por uma abordagem contingencial, pela qual a motivação de produzir depende de expectativas, recompensas e realizações entre ambas e na qual os resultados intermediários dependem dos resultados finais esperados. Os resultados intermediários que tenham elevada…

Essa teoria leva o nome de Administração Cientifica “devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos trabalhos operacionais a fim de aumentar a eficiência industrial. Os principais métodos científicos são a observação e mensuração.” (CHIAVENATO, 2004,p.41). As estandardizações no processo e nas ferramentas utilizadas no trabalho, permitiram a criação do método ideal de produção (the best way) baseado no estudo de tempos e movimentos (motion-time study) e, consequentemente, o…

organizações. Elabora um plano de ação a ser aplicado em uma empresa respondendo a questões como: problema encontrado, a justificativa, prazos estimados e recursos aplicados. Para realizar este trabalho de pesquisa foram consultadas obras de Idalberto Chiavenato, especialista em gestão de pessoas, fontes confiáveis da internet e pesquisa de campo na empresa Rei do Feno. Palavra chave: colaboradores, gestão, organização ABSTRACT This scientific work aims to study the management of…

caminhar juntos e refletir de forma permanente para a sustentabilidade do negócio, pensando a longo prazo. A missão não deve ser definida a fim de satisfazer algum produto ou serviço, e sim o ambiente externo. Segundo Drucker (2000), citado por CHIAVENATO (2009, p.54), a missão de uma empresa é a base de seu sucesso e, o planejamento financeiro de uma instituição não deve ser a prioridade, e sim a realização da missão, essa deve ser o centro das atenções da organização. “Os retornos…

existe sob um padrão complexo e multidimensional. Contudo, essa complexidade constitui a base de compreensão dos fenômenos organizacionais e, por outro, torna difícil a vida do administrador. TEORIAS COMPORTAMENTAIS Teoria de Campo de Lewin O modelo de comportamento humano segundo a teoria de campo pode ser representado esquematicamente pela equação: C = f (P, M) C = comportamento f = resultado ou função P = pessoa M = meio ambiente A Motivação Humana De um modo geral,…

PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Nova Friburgo/RJ 19 de novembro de 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................

horizontal? Organograma vertical é aquela estrutura empresarial baseada em uma hierarquia muito grande, com vários diretores, gerentes e subgerentes... É a história de se ter muito cacique para pouco índio. Já o horizontal é um modelo adotado por empresas que querem simplificar as relações internas, diminuindo as barreiras entre a alta direção e o restante da equipe. 1.1.1 Como funciona essa divisão A Estrutura Organizacional pode ser de dois tipos: formal e…

sob um padrão complexo e multidimensional. Contudo, essa complexidade constitui a base de compreensão dos fenômenos organizacionais e, por outro, torna difícil a vida do administrador. TEORIAS COMPORTAMENTAIS Teoria de Campo de Lewin O modelo de comportamento humano segundo a teoria de campo pode ser representado esquematicamente pela equação: C = f (P, M) C = comportamento f = resultado ou função P = pessoa M = meio ambiente A Motivação Humana De um modo…

produção. “A ênfase nas tarefas aborda o operário e não a empresa como um todo. Essa é uma abordagem mecanicista por envolver um conjunto de fatores, tais como: estudo de tempo e movimento, seleção cientifica de operários, dentre outros...”. (Idalberto Chiavenato). A Teoria Humanística (1932) desenvolveu-se em oposição às teorias centradas nas tarefas e na estrutura das organizações (Taylor e Fayol). A primeira corrente com abordagem humanística foi a escola das relações humanas…

3219521420 Ricardo F Matheus 3200500060 Ribeirão Preto, 21 de Novembro de 2011 SUMÁRIO Etapa 3 1. TEORIA DE SISTEMAS 1.2. Teoria matemática 1.3. Teoria da informação ( TI ) 1.4. Teoria contingencial Etapa 4 2. ESTUDO DE CASO (BOMBRIL) 1. . Conclusão do estudo de caso Etapa 5 3. TABELA 4. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 4.1. A relação com o individuo e sociedade 4.2. A relação com o ambiente 5.…