Diferenciação das Teorias Comportamental e Contingencial

Teoria Comportamental

No ano de 1947 surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental da administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert Alexander Simon. Com uma redefinição geral dos conceitos administrativos no momento que se passou por criticas nas escolas anteriores. A Teoria Comportamental nos trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia). Escola Comportamentalista ou Behaviorista da Administração se preocupa com as ciências do comportamento e abandona as posições normativas e prescritivas das teorias anteriores, com as pessoas sendo foco de estudo.
A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra crítica e severa, reformulando seus conceitos e rejeitando suas concepções ingênuas e românticas.
A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica colocando-se como uma antítese da teoria da organização formal, dos princípios de administração, do conceito de autoridade formal e do mecanicismo dos autores clássicos.
(CHIAVENATO, 2004, p. 264)
Para explicação do comportamento organizacional a Teoria Comportamental tem como fundamentos o comportamento individual das pessoas. Analisar como se comportam, torna-se essencial para o estudo da motivação humana. É de grande importância que todo administrador conheça as necessidades humanas para melhor compreensão do comportamento humano para utilizar essa motivação como meio de melhorias na qualidade de vida nas organizações.

Motivação
A Motivação é uma força gerada dentro dos indivíduos, a mesma faz com que eles tentam alcançar um objetivo/meta, com intuito de preencher uma expectativa ou necessidade.
Para definir a motivação existem quatro características básicas que servem de parâmetros.
A motivação é definida como fenômeno individual: Cada