Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

objetivo a transmissão das informações desejadas. Banco de dados de RH Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados logicamente e que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas. Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de recursos humanos são: Avaliação de desempenho – demonstrar com base nas competências que os cargos…

Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO [...] 2 O HISTÓRICO DA APLICAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS 3 A IMPORTANCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO PARA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO Para falarmos sobre a importância da gestão do conhecimento na cultura organizacional da empresa, devemos iniciar citando a definição do que é conhecimento? Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer. Informação ou noção

estabelecer critérios para um adequado gerenciamento do negócio tendo como foco principal a satisfação do cliente, executando algumas ações como: comprometimento da empresa com a qualidade em todos os níveis de hierarquia; gerenciamento adequado dos recursos humanos e materiais necessários para as operações do negócio, dentre outras. Em 2010 a construtora ficou entre as quatro maiores empresas ligadas ao setor de construção das Américas em valor de mercado, segundo o Ranking das…

mesmo de acordo com as questões culturais dos locais onde está inserida, pois é conhecendo o comportamento do consumidor que a organização poderá planejar suas ações para conquistá-lo e manter-se competitiva. Colaborando com essa idéia Kotler (1998) afirma que é preciso entender o comportamento do consumidor, pois o consumo é influenciado pela idade, renda, nível de educação e gosto dos consumidores sendo que os principais fatores que influenciam o comportamento de compra na sua…

BIBLIOGRAFIA......................................................9 1 – INTRODUÇÃO As organizações como se sabe, são considerados “organismos vivos”, que funcionam através de provimentos ou recursos materiais, máquinas e pessoas. A parte mais importante da organização pode ser considerada como: recursos humanos. Como as empresas atuais captam seus colaboradores criando um time voltado para os resultados favoráveis ao sucesso organizacional? São através de processos…

relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco em diagnóstico e proposição de planos…

estrutura organizacional pode ser definida de varias maneiras: Vamos destrinchar essa definição. As atividades da empresa devem estar bem identificadas, isto é, deve-se saber, exatamente, o que fazer e na ordem certa, primeiro uma e depois outra. Os recursos também devem estar conforme as atividades, por exemplo, uma máquina deve estar no lugar certo e as pessoas devem estar no lugar das atividades que elas sabem executar. Estabelecer os níveis de alçada e dos processos decisórios…

XIX, ao longo dos anos tornou-se matéria indispensável e quase que obrigatória, não só nas matrizes curriculares de algumas áreas, mas no dia-a-dia de todo e qualquer segmento que produza (bens ou serviços), que visem lucro (empresas) que possuam recursos diversos (entidades ou órgãos governamentais) e de alguma forma dependam de uma gestão competente , bem dirigida e controlada para atingir seus mais diferentes objetivos, através de um planejamento eficaz e de uma perfeita organização.…

1. INTRODUÇÃO A motivação é complexa e preocupante na teoria e na prática, consiste em buscar satisfação aos colaboradores de uma empresa ou uma organização. A motivação é a força interior compulsório no desenvolvimento do ser humano. Baseando no conceito da motivação foi definido que os fatores da motivação nos leva a determinar coisas, nas organizações é incentivar a trabalhar melhor, ter um ambiente favorável, isso melhora o desempenho das pessoas. Estudo com diferentes autores

das pessoas ganha espaço nas organizações, é possível conseguir melhores resultados na buscar de um ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das atividades profissionais. O que antigamente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, nos dias atuais faz parte das estratégias das empresas, pois através da motivação somado a outros fatores como capacidades individuais, suportes, treinamentos e experiências pode elevar potencial de cada indivíduo a fim de se tornar…