Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

A DESENVOLVEREM SUAS TAREFAS. MAS ISSO NÃO É MUITO FÁCIL, POIS A GESTÃO DE PESSOAS VISA À VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS E DO SER HUMANO, DIFERENTEMENTE DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS QUE VISAVA À TÉCNICA E O MECANICISMO DO PROFISSIONAL. A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que pessoas que a compõe. Cabe a área de Gestão de Pessoas a nobre função…

como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se que, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos tem melhor desempenho e constroem grandes marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. A pesquisa realizada pela Cia de talentos surgiu quando ela identificou uma relação entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo a…

02 - 18 2.1 - QUADRO RESUMO DOS ÍNDICES (Baseado nas Análises Horizontais) 18 2.1.1 - Participação de Capitais de Terceiro 18 2.1.2 - Composição de Endividamento 19 2.1.3 - Imobilização do Patrimônio Líquido 19 2.1.4 - Imobilização de Recursos não Correntes 20 2.1.5 - Liquidez Geral 20 2.1.6 - Liquidez Corrente 21 2.1.7 - Liquidez Seca 21 2.1.8 - Giro do Ativo 22 2.1.9 - Margem líquida 22 2.1.10 - Rentabilidade do ativo 23 2.1.11 - Rentabilidade do Patrimônio…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho Nome dos Acadêmicos e RA: Edimara Ribeiro dos Santos - RA 339202 Irlany Simone dos Santos - RA:337310 Jackilene Suzane Andrade da Costa - RA337691 Leolândia Café Vieira Moreira - RA 337661 Nadmini Rejane Caetano Bonfim Silva - RA 347187 Rita de Cássia Tavares - RA 347484

funcionários diante das formas de conduta da empresa com os funcionários de São Miguel do Oeste. Segundo a teoria de Maslow, entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os á ação. Conforme Chiavenato (2003, p. 330) “As necessidades da auto-realização, são as necessidades humanas mais elevadas [...]. Estão relacionadas com a realização do próprio potencial e auto desenvolvimento [...]”. Sentiu-se a necessidade de crias novos…

A minha orientadora pela dedicação. RESUMO A presente monografia aborda os métodos de treinamento e desenvolvimento aplicados no processo de capacitação dos funcionários da agência Compensa do Banco do Brasil, sendo complementada pelos recursos humanos desta conceituada organização. O presente estudo tem como objetivo geral, pesquisar como o Banco do Brasil vem desenvolvendo essas ações no seu corpo funcional. A pesquisa de campo foi efetuada com os funcionários da própria agência do Banco

proporciona uma realimentação em torno de resultados concretos à teoria. E o que acontece com a TGA: ela proporciona à orientação teórica imprescindível a prática administrativa, ao mesmo tempo em que é também enriquecida com os resultados desta (CHIAVENATO, 1997, p. 2). Nas organizações atuais, as funções que são definidas devem ceder lugar a uma série de processos contínuos que fale sobre como as pessoas entram para a organização, como podem evoluir dentro dela, como pode ser…

Bibliográficas 14 1.Introdução Este trabalho surge como uma abordagem relativa a motivação e as suas diferentes teorias. Estas teorias que apresentam as diferentes, formas motivacionais relacionadas com a manifestação do comportamento do ser humano, na sociedade e nas organizações que se encontram inseridos. As teorias do conteúdo, teorias de processo e teoria do resultado, dizem respeito a motivação dos indivíduos. As teorias de conteúdo são baseadas em modelos de…

Engenharia e Consultoria Ltda, dando ênfase na elaboração no Plano de Marketing. Empresa de grande porte localizado no bairro Aldeota, especializada em consultoria na área de gerência de projetos e obras, atua basicamente em estudos de recursos hídricos, irrigação, sistemas de abastecimento de água e de esgotamento sanitário, drenagem urbana, estradas, barragens, industrial, urbanismo, obras de arte especiais, cadastramento de terras e meio ambiente. Na sua existência…

disso o líder sabe ajustar todas as situações que envolvem seu grupo. Para Moscovici (1995, p.169), "Os grupos humanos necessitam de líderes competentes para sobreviver e desenvolver plenamente seus recursos e potencialidades. Igualmente, as organizações sociais necessitam de líderes competentes (dirigentes / executivos / gerentes) para sua sobrevivência e desenvolvimento cabal de recursos e potencialidades". Segundo Maximiano (2007, p. 277), "Liderança é o processo de conduzir as…