Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

chamada gerenciamento/gestão''' de empresas''', supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. ''Empresa'', aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições (empresas) podem ser públicas, sociedades de economia…

O presente trabalho tem como objetivo geral analisar a Gestão de Pessoas e as mudanças e exigências nas relações de trabalho dentro das organizações. 5.4 – OBJETIVOS Geral Em relação a gestão de pessoas e administração de recursos humanos nas organizações, observa-se a emergência de novos padrões na busca de produtividade, trazendo em seu discurso a necessidade de um novo tipo de trabalhador, que deve ser mais qualificado e polivalente (acumule funções). Os discursos exigem do

Dedicamos este trabalho Ao Deus todo poderoso, que é hoje e eternamente digno de toda honra, glória e louvor. RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Luciana Curitiba[1] Rachel Rampinelli Angeli[2] Reginete Lúcia de Lírio Rangel[3] Virgínia Pompermayer da Silva[4] Resumo: Este Artigo tem seu principal foco o Treinamento e…

conhecimentos, assim como a apreensão de novos valores. Conhecimento adquirido: Fundamento da Administração O que é Administração? objetivos e recursos são as palavras-chaves na definição de organização e também de administração. Se a organização é um sistema de recursos que procura atingir objetivos, o processo de tomar decisões sobre os objetivos e a utilização de recursos é a administração. Portanto, a administração é o processo que tem como finalidade garantir a eficiência e a…

ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Outra definição nos é fornecida por TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador

segunda das funções administrativas, vindo após planejamento e antes da direção e do controle. Organizar significa estruturar e integrar os recursos organizacionais, definir a estrutura de órgãos que deverão administrá-los, estabelecer a divisão do trabalho através da diferenciação, definir os níveis de autoridade e de responsabilidade, agrupando e dispondo recursos de forma mais adequada, para o alcance dos objetivos estratégicos. É através da função de organização que se estabelece a…

em economia, o mesmo acontece em inúmeros outros países – e o Brasil não foge à regra, uma vez que os cursos de graduação econômica são cada vez mais escassos. De forma inversa, à medida que conhecimentos tradicionais perdem a aura de condutores humanos à felicidade na terra, a Administração ocupa, sileciosamente, cada recanto da vida humana associada. Foi assim com nossas empresas privadas que, saindo da mentalidade estamental burocrática, deram um salto gigantesco em direção à…

funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação utilizada — para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os nomes — como departamento de pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual — são utilizados para descrever a unidade, o departamento ou a equipe relacionada com a gestão das pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas. O termo Administração de Recursos Humanos (ARH)…

não existe Administração eficaz. Mas, afinal, o que é informação? Diversas são as definições, com algumas, inclusive, mostrando a diferença entre dado e informação. Para Cautela e Polloni (1982) informação é a transformação do conhecimento. Stair (1998) já define dados como os fatos em sua forma primária e informação como os organizados de uma maneira significativa. Gil (1992), por sua vez, considera dado como matéria-prima e informação como produto final. Resumindo, dados são os itens…

trabalho as pessoas saibam administrar bem as emoções, controlar os impulsos, as ansiedades e assim conviverem uns com outros respeitando as diferenças. O mesmo autor acrescenta que o grande desafio da vida é despertar o interesse pelos valores humanos, iniciada pela responsabilidade quando se é capaz de relacionar-se bem com os outros, derrubando as barreiras que possamos ainda carregar desde a mais longínqua infância. O termo “relações humanas” tem se referido as relações…