Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

planeja alguma coisa, quem organiza também organiza alguma coisa e também quem dirige e controla também dirige e controla alguma coisa. O fato é que os recursos são o centro da preocupação da administração, são eles a razão de ser do gerenciamento. É por isso que se diz que administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos organizacionais para que seus objetivos tenham maior grau de probabilidade de ser alcançados. O processo gerencial é justamente o…

Supermercados(uma matriz e duas filiais) Empresa de pequeno porte. REVISÃO DE LITERATURA  A Administração de Recursos Humanos: Segundo Kwasnicka (1995,p.140) é “a função de planejar, coordenar e controlar a obtenção de mão-de-obra necessária para a organização. O homem certo no lugar certo e no momento certo é um conceito clássico de Recursos Humanos. Segundo Chiavenato (1998) a administração de Recursos Humanos divide-se em cincos subsistemas: 1. Provisão; 2. Aplicação; 3.…

Fonte: Autor (ANO, p. x) Exemplo de quadro: Quadro 1: Competências do Profissional. Saberes Conceituações Saber agir Saber o que e por que faz. Saber julgar, escolher e decidir. Saber mobilizar Saber mobilizar recursos de pessoas, financeiros, materiais, criando sinergia entre eles Saber comunicar Compreender, processar, transmitir informações e conhecimentos, assegurando o entendimento da mensagem pelo outro. Saber aprender Trabalhar o conhecimento

Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio Antunes Paracatu 2011 em Santos Junior, Aloísio Magalhães Planejamento de treinamento: Um Estudo de Caso na Atlas Copco/ Contrato Morro Agudo Paracatu-MG./ Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu. 2011 77f Orientador: Fernando Antonio Antunes Monografia (Bacharelado)- Faculdade Tecsoma- FATEC, ParacatuMinas Gerais, Bacharelado em…

levando a uma integração em busca de sua auto-realização. “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414). Através desta informação do autor, pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa de algo que o estimule para então começar a agir em busca de um…

Estratégica de Pessoas é o trabalho desempenhado pelos Gestores de Negócios da empresa (Profissional que tem o controle total das ações e recursos da empresa, tais como área comercial, financeira, estatística, marketing, contabilidade, além de ser uma referência como liderança para todos na própria organização) tendo um auxílio e sendo alicerçado pelo setor de Recursos Humanos com o propósito de melhorar desempenhos e atingir metas no qual estejam inseridas tanto as necessidades…

de pessoas e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum (CHIAVENATO, 2003, p23). Nas organizações existem: objetivo, divisão de trabalho, fonte de autoridade, relações entre pessoas e grupos.As organizações são diferenciadas por: tamanho, interesse, cultura, localização, as pessoas que a compõe, e odesempenho.Esse desempenho pode ser medido, ao alcançar um objetivo ou uma meta à organização torna-se eficaz; ao produzir utilizando recursos de…

verificar, por exemplo, a quantidade média de horas de acesso por dia para cada aluno (variável 1), o número médio de acessos diários para cada aluno (variável 2), o número de sites visitados por um grupo de alunos em um mês (variável 3), o número de recursos utilizados (e-mail, sites de busca, dentre outros) pelos alunos da uma classe (variável 4), dentre outras variáveis; ou seja, o problema envolve variáveis suscetíveis de observação. Assim, o fato de ser possível verificar as…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos JILMARA OLIVEIRA DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL Caruaru 2012 JILMARA OLIVEIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS A SERVIÇO DO MERCADO Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR para obtenção da média bimestral nas disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do…

uma determinada pessoas ou um grupo de pessoas e é realizada da seguinte forma: É feito uma entrevista que é o principal método de seleção de uma empresa e através disso é escolhido os futuros funcionários. Essa área é diretamente ligada aos Recursos Humanos (RH) e tem tamanha importância, pois provoca uma reflexão e analise do entrevistador ou do selecionador no que se busca que é a mão de obra qualificada. Entende-se que Recrutamento e seleção é basicamente a seleção de pessoas…