Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

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BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter…

conduzida da melhor forma essa gestão de interesses. Chiavenato (2010, p.5) Afirma que “ ser bem sucedido depende de crescer dentro da organização. De outro lado, as organizações também dependem das pessoas para operar ...” De acordo com Milkovich e Boudreau (2010, p.19) Os Recursos Humanos (RH) trazem o brilho da criatividade para empresa. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos , alocam recursos financeiros e estabelecem…

inter-relacionamento entre diversas variáveis internas e externas, que afetam seu comportamento. Diante disso, será realizado um estudo sobre essa organização com o objetivo de atuar na área de consultoria e prestação de serviços nas atividades de Recursos Humanos desta escola, levantando dados sobre a motivação dos professores que lecionam no Ensino Fundamental II. DESENVOLVIMENTO HISTORIA SÃO MIGUEL ARCANJO. Em julho de 1950, sendo Provincial da Província de…

aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de importância estratégica dentro das organizações. Há décadas atrás, o Departamento de Recursos Humanos actuava de forma mecanicista, no qual o empregado se limitava à execução das tarefas, à obediência ao chefe e ao controlo centralizado. Hoje em dia o cenário alterou-se profundamente, os empregados são chamados de colaboradores, e…

região da Ásia menor por volta de 4.000 anos antes de Cristo em uma região fértil em recursos naturais. A necessidade de viver em grupo fez com que surgissem homens que se colocassem na frente desses grupos para poderem conhecer as crenças de forma de vida do grupo. Relatos de pesquisadores conceituam que os lideres eram pessoas com porte fisco, força bruta, que ocupava o cargo de líder, ao passar dos anos o ser humano evolui e constrói um novo conceito a posição de líder e transferida…

....................12 2.1 DESENVOLVIMENTO ............................................................................13 2.1.1 Questões sobre Gestão de Marketing .............................................17 2.1.2 Questões sobre Gestão Recursos Humanos ..................................17 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................19 4. REFERÊNCIAS…

os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. A ciência administrativa supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços…

comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é, modos como o líder orienta sua conduta.” (CHIAVENATO, 2007. p.259). Dessa forma, a abordagem dos traços está associada ao que o líder é, e a abordagem dos estilos de liderança está associada ao que o líder faz que, por sua vez, é relativo ao seu próprio estilo de comportamento para liderar. 2.2.1 Autoritária, Democrática e Liberal Conforme Chiavenato (2007), o Líder apresenta três estilos diferentes de Liderança que estão…

empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Em relação ao desenvolvimento de Recursos Humanos, CHIAVENATO (1999) afirma que, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento, que é a capacidade de aprender novas habilidades, obtendo novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. Assim, a área de RH necessita de…