Área de administração de recursos humanos ou sistema de administração de recursos humanos
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ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOSRecursos Humanos
É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Outra definição nos é fornecida por TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade".
Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. (CHIAVENATO, 1981).
1) Qual é o objetivo da Gestão com Pessoas?
Levar as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual.
2) Para alcançar seu objetivo, a Gestão de Pessoas desenvolve uma série de atividades, também denominadas sub-processos. Cite e explique em que consiste (qual o objetivo) cada um desses conjuntos de atividades.
Criar e gerenciar planos, políticas e estratégias de RH - Desdobra-se em três processos: O primeiro, Gerenciar/Alinhar/Distribuir estratégia de Rh, dividi-se nas atividades de: Identificar necessidades organizacionais de estratégicas de RH, Identificar necessidades organizacionais táticas de RH, Definir papéis e responsabilidades do RH e funções