Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

de planejar,organizar,dirigir e controlar. ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades próprias e outras são obtidas, de acordo com a necessidade e motivação que passarão a ter ao longo de sua existência. • Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos físicos e concretos; consiste em…

precisamos conhecer a teoria das relações humanas que enfatiza as pessoas. Desenvolvemos nossa pesquisa utilizando os livros da Teoria Geral da Administração dos anos de l999 e 2009 com seus respectivos autores Chiavenato e Lacombe, Introdução à Teoria Geral da Administração de Chiavenato do ano de 2004 e o livro Projetos e Relatórios de Pesquisa em Administração de Vergara do ano 2003. Estudamos e nos aprofundamos nos capítulos que compõem a Teoria das Relações Humanas para o…

liderança a pesquisa se desenvolverá, os tipos de personalidade e comprometimento do líder, traços de personalidade no líder, tipos de liderança e como a liderança motiva / influencia no desenvolvimento das funções nas organizações. Para confirma isso Chiavenato, (1999, p. 553 -627) diz: A liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com pessoas que trabalham com ele. A liderança é uma forma de influência. A influência é uma…

Humanos e Mercado de Trabalho. (CHIAVENATO, 2006). 2.2 -MERCADO DE TRABALHO É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Podem ser segmentadas por setores de atividades, categorias, tamanhos ou por regiões, cada segmento com suas próprias características. O Mercado de Trabalho comporta-se em termos de disponibilidade de empregos e demanda de empregos. Segundo Chiavenato (2006), existem…

organizacional, tratando da cultura e dos valores individuais dos indivíduos, de como manter um bom clima organizacional, clima organizacional como um diferencial competitivo, e os fatores que promovem o clima de uma organização: os processos de motivação, processos de liderança e processos de comunicação. Palavras Chave: Clima. Organização. Satisfação. Trabalho ABSTRACT The issueaddressed in thisworkofcompletionistheorganizationalclimate. The methodologyusedis a…

transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver esta compreensão, não ocorre à comunicação. Se uma pessoa transmitir uma mensagem e esta não for compreendido pela outra pessoa, a comunicação não se efetivou”. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000 “Essencialmente, a persuasão é a capacidade de fazer alguém agir, usando algum tipo de comunicação. A persuasão apela para a vontade e…

trabalhar com pessoas e por intermédio delas. Segundo Chiavenato (ano, p) habilidades técnicas: “ (...) Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas, e equipamentos necessários para o desenvolvimento de tarefas especificas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional.” As habilidades técnicas são importantes para os gerentes de primeira linha e para os trabalhadores operacionais. Segundo Chiavenato (2004, p.) “(...) Consiste na capacidade…

saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, Com a necessidade das organizações se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da capacitação profissional dos seus funcionários sendo assim visando uma maior motivação pessoal. E então surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de Qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de…

LIDERANÇA Conceitos de Liderança Chiavenato, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. São Paulo: Pioneira Thomson, 2004 É o processo de dirigir o comportamento das pessoas rumo ao alcance de alguns objetivos. Dirigir, nesse caso, significa levar as pessoas a agir de uma certa maneira ou a seguir um curso particular de ação. (Friedman, M.; Rosenman, R. H.) É uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de…

da Pesquisa de Clima Organizacional. Ela é sem dúvida, uma valiosa ferramenta para a gestão de mudanças e implementação de estratégias organizacionais. Através da pesquisa de clima organizacional é possível identificar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e seus resultados permitem a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e sobretudo, para a máxima produtividade e qualidade empresarial. 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA…