Cronograna de teorias

A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UMA REFLEXÃO DA TEORIA.

VIEIRA, André Cantieri1
NOGUEIRA, Andréia Pereira[1]
TEIXEIRA, Elaine Ap. Santiago1
OLIVEIRA, Everton Martins1
REIS, Gislaine Cr. Souza dos Reis1
CATANEO, Luciana Caldas R.1
NUNES, Marcelo S. Macedo1
OLIVEIRA, Silvano Talarico1
UTIDA, Wilson Takeshi1
SICILIANO, Antônio2
Faculdade da Fundação Educacional de Araçatuba

RESUMO

Os estudiosos da Teoria das Relações Humanas, como os psicólogos, acreditavam que os problemas nas organizações eram evidentemente de cada indivíduo. O presente trabalho procura aprofundar o nosso conhecimento na Escola das Relações Humanas, partindo de um levantamento de diversos livros pesquisados tais como Teoria Geral da Administração e outros. Observamos que esta Teoria teve o seu surgimento logo após as conclusões da Experiência de Hawthorne e o seu nascimento ocorreu pela necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho, tendo como principal objetivo visar o Comportamento Humano nas organizações, dando ênfase na organização informal que é um conjunto de relações sociais não previstas em regulamentos. Observou-se também que os operários mais produtivos eram os que se inteiravam socialmente com o grupo e não simplesmente por sua satisfação com o trabalho. Os administradores do futuro serão bons líderes se aprofundarem seu conhecimento nesta Teoria, pois os ajudará em seu desempenho profissional com relação aos seus subordinados.

Palavras-chave: Comportamento humano. Relações sociais. Humanização.

INTRODUÇÃO

As empresas vêm enfrentando um grande desafio principalmente quando se tratam de formação de líderes eficazes, vemos que os grandes causadores das transitoriedades de funcionários são as lideranças más formadas; para que se tenha um bom líder é preciso que ele saiba lhe dar com a diversidade que existe no grupo. Portanto é importante conhecer a teoria das relações humanas, porque é o estudo do comportamento humano nas organizações.