Homo Organizacional

operacional e passando a assumir status estratégico, com uma visão de empreendimento. Essa nova postura não se compatibiliza com uma estrutura de RH ultrapassada e inflexível, haja vista que o paradigma do “Homo Economicus” já não é mais suficiente para explicar o indivíduo organizacional dos novos tempos. O que se espera hoje de qualquer profissional é que ele venha agregar valor por meio do seu trabalho, contribuindo diretamente para a elevação do nível de competitividade da…

*Teoria dos sistemas: seriam as organizações como um conjunto de partes interdependentes, permite a visão do todo organizacional, desenvolvendo no gestor a necessidade da integração das atividades da organização em busca de resultados. *Teoria contingencial: permite ao administrador entender que as decisões empresariais e organizacionais diferem em cada momento e em cada realidade organizacional. 2. Sobre o modelo de gestão da teoria científica da administração responda: a) Quais…

de sua história. Nos primórdios da Administração, a Gestão de Pessoal era a simples visão de que a motivação dos trabalhadores se dava através da compensação salarial, onde tal período ficou conhecido na história da Gestão de Pessoal como a era do homo economicus. Ao decorrer da história de Gestão de Pessoal o ser humano foi visto em várias perspectivas, indo desde a abordagem do ser humano como um recurso não essencial nas organizações, passando pela abordagem humanística da teoria…

organização formal, isto é, a síntese dos diferentes órgãos que compõe a estrutura organizacional e suas funções dentro de um todo. | Considerado uma simples peça no processo de produção e submetido a uma supervisão policialesca | Finanças, Marketing, Produções e operações e Recursos Humanos | Teoria das Relações Humanas | Elton Mayo | Ênfase nas pessoas e a influência dos fatos psicológicos na produtividade | Homo social | Busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo Geral articular os conteúdos das disciplinas de fundamentação e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Tem como Objetivo específico entender a evolução histórica das Teorias da Administração, conhecer a importância da comunicação na Administração, o surgimento do modo de produção capitalista e conhecer

.................... X III ANÁLISE DE RESULTADOS SOBRE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS XIII Gestão do Capital Humano................................................................................................ XIII Avaliação de Desempenho Organizacional: O Balanced Scorecard .................................XVI Medição de Desempenho do Capital Humano ..................................................................XIX IV UM BREVE PERFIL DA INSTITUIÇÃO .......................................

ambiente. As teorias administrativas tentam muitas vezes prescrever modelos de gerenciamento adequados, entretanto essas formas acabam perdendo sua validade ou pelo tempo ou por não considerar fatores importantes. Dessa forma as teorias organizacionais são pouco práticas, mas conseguiram encaminhar a administração das empresas durante um determinado período. A globalização de marcas e instituições cria um novo obstáculo para os administradores e até para os estudiosos,…

objetivos utilizando de forma eficiente o seus recursos sem desperdícios e com o mínimo de perdas possíveis no processo, Eficácia e quando a organização atinge seus objetivos porém usa praticamente todos os seu recrusos. 9) O que vem a ser ‘homo economicus’? R: O homo economicus nada mais é do que um pedaço de ser humano, um fragmento, um resto, a sua parcela que apenas produz e consome, segundo "leis" deduzidas da observação, cujo único critério de verdade apoiava-se na evidência. 10)…

dirigir e controlar o uso dos recursos organizacionais para alcançar determinados objectivos de maneira eficiente e eficaz." 1 19/03/12 Teoria das Relações Humanas × Com a "Grande Crise” (1929) todas as verdades até então aceites são contestadas. Novas perspectivas para a administração, × × buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. × × Homo Economicus x Homo Social. Foi basicamente…

funcionário como um indivíduo único, com necessidades e ambições particulares e mutáveis ao longo do tempo. Na metáfora mecânica a ênfase está no alcance dos objetivos, já a metáfora orgânica foca a sobrevivência. O equilíbrio entre os interesses organizacionais e dos trabalhadores é fator fundamental para a sobrevivência. Estratégia, estrutura e tecnologia devem estar alinhadas de forma a proporcionar vida longa à organização. Empresas de base tecnológica e que operam em ambientes de…