Homo Organizacional

eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Máquina. Linha de montagem de veículos. Teoria Clássica Henri Fayol. Aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e das suas inter-relações estruturais. Homo Economicus (a parte do ser humano que apenas produz e consome). Qualquer empresa que possuem hierarquia em sua organização. Teoria das Relações Humanas Elton Mayo, John Dewey e Kurt Lewin. Necessidade de se humanizar e…

como Sócrates Platão e Aristóteles. Muitos princípios da Administração, como o da divisão do trabalho, da ordem e do controle surgiram por meio dos pensamentos filosóficos da época. Porém, a filosofia antiga preocupava-se muito com as questões organizacionais, o que deixa de ser objeto de preocupação da Filosofia Moderna. Influência da Igreja Católica: Durante muitos séculos as normas administrativas e a organização pública ficaram a cargo da Igreja Católica, e não dos Estados (Roma,…

empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essa teoria busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. O foco mudou de homo economicus para homo social. Enfim ela surgiu com a experiência feita por Hawthorne. Elton Mayo fez teste na linha de produção, na busca de variáveis que influenciam positivamente ou negativamente a produção. O primeiro teste foi feito para…

Estruturalista Teria surgido da oposição entre a teoria tradicional e a das relações humanas. A Teoria Estruturalista visualizava a organização como uma unidade social, onde grupos sociais compartilham cm alguns objetivos da organização. O homem organizacional seria aquele que desempenha papéis em diferentes organizações e, para ser bem sucedido, precisa ter como características: flexibilidade, tolerância às frustrações, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de…

implicou em maior carga horária e piores condições de trabalho; contribuiu para evolução das comunidades onde as fábricas se localizam e contribuição direta para a estruturação e aplicação dos princípios da administração. Teoria do desenvolvimento organizacional- melhor conhecimento das pessoas que trabalham na empresa e efetivo processo de identificação das mudanças nas empresas; conhecimento sobre os possíveis efeitos das mudanças sobre as pessoas; consolidação da função de agente de…

localizadas e satisfeitas. As Relações Humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. Essas idéias irão influenciar as seguintes escolas de Administração: a Escola Comportamental ou Behaviorista e a Escola do Desenvolvimento Organizacional, entre outras. Conclusão da experiência: O nível de produção é determinado pela integração social e não pela capacidade física dos operários. O comportamento do indivíduo se apoia totalmente no grupo (agem como parte do…

buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economismo o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e…

trabalham bem e aqueles que não atingissem certo nível recebiam pouco e às vezes eram até dispensados. Os operários por sua vez eram considerados recursos de produção e eram influenciados por recompensas salariais, econômicas e materiais eram os chamados “Homo Economicus”. Por volta de 1909, como uma reação contra a maldade e o mecanismo da teoria clássica surgiu a Teoria da Burocracia. Seu principal teórico foi Max Weber e caracteriza-se por uma sistemática divisão do trabalho e…

O Homem Organizacional no contexto das Teorias Estruturalista, de Sistema e Neoclássica. O homem organizacional moderno é a máquina maior e fundamental de qualquer empresa, é um ser pensante, com sentimentos, emoções, desejos, conflitos e é dotado de inteligência, poder de decisão, motivação e entusiasmo. Ele mantém relação consigo e com o outro, e neste contexto organizacional mostraremos como algumas teorias administrativas embasaram e deram a roupagem atual às organizações e aos…

Administração como Ciência • Divisão e Superespecializaçao do Operário Características da Administração Científica • Conceito do “Homo Economicus” • Abordagem Fechada • Ênfase na Eficiência • Principio da Execução • Conceito do “Homo Economicus” • Abordagem Fechada • Ênfase na Eficiência ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS ASPECTOS POSITIVOS Incentivos/Salários elevados (Homo economicus); Tarefas de acordo com as aptidões; Objetivos/interesses comuns aos funcionários e…