Homo Organizacional

Cultural como um importante pólo compreensivo do funcionamento das sociedades, dos grupos sociais e das organizações. Identificar os principais conceitos e categoriais utilizados pelo conhecimento antropológico relacionando-os aos campos social, organizacional e profissional. Ementa A disciplina oferece uma análise da importância dos diversos componentes básicos da cultura e suas principais características, e a compreensão de princípios que ordenam as correntes antropológicas,…

dinâmica de grupo. Foco na Organização Informal e nos Grupos Sociais A teoria das relações humanas aborda o homo socialis, onde nesta concepção o homem e motivado através de recompensas, sociais e simbólicas. Pois para essa teoria a necessidade psicológica do ser humano e maior do que a necessidade de ganhar dinheiro. Teoria do Comportamento Organizacional • Ênfase no comportamento organizacional, isto é, na dinâmica de e não na estrutura. • Foco no processo decisório. • Ênfase nos…

O Homem Organizacional Análise das Organizações Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. Na sociedade das organizações, moderna e industrializada, aparece a figura do "homem organizacional" que participa simultaneamente de várias

pessoas – processo de desenvolver pessoas – processos de manter pessoas – processo de monitorar pessoas Desenho de Cargos: é a “especificação do conteúdo, dos métodos e das relações de cargos, no sentido de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais do ocupante do cargo”. Motivação: É influenciada pelo desenho de cargos e pelo estilo de liderança. Desenho de Cargos Nas pequenas organizações: os gerentes podem desenhar certos cargos informalmente,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E FREDERICK TAYLOR Existem dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: Um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas. A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de…

produtividade (produção total). Já para Fayol, quanto mais tempo o empregado permanecer no cargo, tanto melhor, a rotatividade é um fator negativo (terá que ensinar tudo novamente). 2 – Explique o conceito de Homo Economicus relacionando com as críticas em relação a essa concepção do ser humano. Homo Economicus é o homem motivado por recompensas salariais, econômicas e materiais. É considerado um ser previsível, egoísta, controlável e utilitarista em seus propósitos, além de ser…

constante evolução buscando inserir e adequar conceitos anteriores às realidades das organizações atuais. A Teoria clássica da Administração. A teoria clássica da Administração foi idealizada por Henry Fayol. Caracterizada pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.…

Administração e T.R.H 1.Qual a revolução deflagrada pela abordagem humanística na administração? R: A revolução deflagrada pela abordagem humanística na administração foi a revolução conceitual onde ocorreu a transferência da ênfase na estrutura organizacional , para destaque nas pessoas que trabalham nas organizações. ( Não) 2.O que tem a ver abordagem humanística com a Psicologia, e principalmente, com a Psicologia do trabalho? R: A abordagem humanística com a Psicologia,…

Racional do Trabalho Aspectos fundamentais da ORT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, Fadiga humana Divisão do trabalho e especialização Desenho de cargos e tarefas Incentivos salariais e premiação Homo economicus Condições ambientais de trabalho Padronização de métodos e máquinas Supervisão funcional 3.3.1 Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos ! Análise do trabalho. ! observação de cada operação do operário, ! decomposição

hierárquicas, descreveu a importância do trabalho em equipa como forma de descentralização das instituições. Hoje está a ser redescoberta, pois as suas idéias foram seguidas em conceitos como os círculos de qualidade, o empowerment e as estruturas organizacionais horizontais baseadas em teias de relações. Por isso, é hoje justamente apelidada profeta da gestão.…