Homo Organizacional

1 – TEORIA CLÁSSICA Durante a década de 10, na Europa ganhou forma uma nova corrente teórica, idealizada por Henri Fayol, chamada Teoria Clássica da Administração, visava principalmente à ênfase na estrutura organizacional da empresa, com vistas substancialmente a eficiência administrativa. A eficiência era o foco principal tanto da Teoria clássica quanto da Administração Científica (Frederick Taylor), entretanto segundo a Teoria Clássica a eficiência só seria alcançada quando todas…

organização, para que a cooperação informal possa ajudar no alcançe dos objetivos organizacionais. Com a Teoria das Relações Humanas uma nova visão passa a ser focada especificamente: Motivação, Liderança, Comunicação, Organização Informal, entre outras. Os então superados conceitos clássicos da administração, hierarquia, racionalização do trabalho, passam a ser contestados, onde o ¨Homo Economicus¨ é substituído pelo ¨Homo Social¨. A influência da motivação Humana nas empresas: A…

sociais da organização. 4. Apresente a ênfase (foco) da abordagem humanística. A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros.…

do novo milênio: Compartilhamento, colaboração, par-a-par; O professor fala do Homo Zappiens, conceito lançado em seu livro “Homo Zappiens - Educando Na Era Digital” (para baixar: http://search.4shared.com/q/1/homo%20zappiens). Homo Zappiens: Nova geração de seres humanos conectados, se, estudando, se comunicando e compartilhando pela web (Twitter, Facebook, e-learning, jornais, jogos etc.). Os valores dos homo zappiens são: Expressão de si mesmo; Personalização; Poder…

recentes em meio as teorias sobre administração. Visto a atualidade a forma de administração, considero mais atual as teorias das relações humanas e a teoria Comportamental. Na teoria das relações Humanas seus princípios são a substituição do homo economicus pelo homo social, onde o ser humano não pode ser reduzido a um ser com comportamento simples e mecânico, existe a preocupação com a pessoa e grupos sociais. Seu principal autor e o médico e sociólogo Elton George Mayo, que propôs a…

conceito de estrutura. Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as…

Pontos negativos: Concepção de organização com ênfase exagerada na estrutura. Insistência na autoridade de comando e centralização da autoridade. Manipulação dos trabalhadores bem como na administração cientifica, não levava em conta a dinâmica organizacional e ambiental. Ausência de trabalhos experimentais, ele baseava-se na observação e senso comum. Maximilian k. Weber Weber foi o primeiro teórico que, em uma análise voltada para a estrutura, acreditava que a burocracia era a…

princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a "ênfase na tecnologia". Aqui apresento as cinco ênfases: 1. Ênfase nas…

sociais, como organizacionais. Os estudiosos dizem que está surgindo um novo modelo de homem, ao qual o autor chama de “homem parentético”,mais consciente e com interesses e percepções previamente estabelecidos. Por isso é importante compreender os novos paradigmas sociais que afetam os indivíduos e conseqüentemente as organizações. O homem operacional é o visto no sistema social industrial e equivale ao “homo economicus” na teoria clássica ao “homo sociologicus” da sociologia e a ao…

da administração. Interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial, através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas da empresa. É evidente a função organizacional desde os Egípcios, que chegavam a mobilizar 100.000 trabalhadores, em obras que duravam até 20 anos para serem concluídas. 4. Comente as características exigidas no administrador. Saber liderar convencendo seus subordinados a…