Homo Organizacional

Surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais,…

........................9 5.1.1.1.1 Redução da inflação...................................................................................10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO As mudanças no ambiente organizacional vêm causando varias transformações nas praticas administrativas. Há pouco tempo, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia na obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o…

(Lewin). 4. Conclusões da experiência de Hawthorne. A “hipótese do populacho” (Mayo, circa 1923) – Os trabalhadores são como uma horda de indivíduos desorganizados, cada um atuando em benefício próprio. – Visão taylorista, alinhada com o conceito do homo economicus EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE (1927/32) Objetivos _ estudar as condições de trabalho sobre a produtividade. _ pesquisar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. Realização do…

Clássica concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem, além do inter-relacionamento entre as partes. Restringe-se apenas aos aspectos da organização formal. Para a Teoria Clássica, os aspectos organizacionais são analisados de cima para baixo (da direção para execução) e do todo para as partes (da síntese para análise), exatamente ao contrário da abordagem da Administração Científica. CONCLUSÃO SOBRE FAYOL As funções da empresa são repartidas em

exemplo: * Eliminar o desperdício; * Elevar os níveis de produtividade. Etapa 2 Principais Características das seguintes teorias: Teoria Clássica da Administração: Foi idealizada por Henri Fayol, se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional e pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Teoria da Burocracia: Foi idealizada por Max Weber. A burocracia é uma fora de organização humana, que se baseia na racionalidade, a fim de garantir máxima…

Resumo dos estudos do Comportamento organizacional o estudo do comportamento organizacional surgiu após a revolução industrial, tendo como foco os três abordagens. -> Administração cientifica, teve como área de concentração o AUMENTO DA EFICIÊNCIA (Taylor) do comportamento no trabalho. -> A abordagem de relações humanas que estimula o desenvolvimento e satisfação dos trabalhadores para aumento da eficiência. -> A abordagem dos sistemas aberto que

(administração pública). Administrar significa planejar, dirigir, organizar, coordenar, e controlar organizações e/ou tarefas, tendo como objetivo maior produtividade e/ou lucratividade. Para se chegar a isto, o administrador avalia os objetivos organizacionais e desenvolve as estratégias necessárias para alcançá-los. A administração é uma ciência social aplicada fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A…

........................... 33 PARTE I PAIXÕES, SENTIMENTOS MORAIS E EMOÇÕES: A PROBLEMATIZAÇÃO DA VIDA “EMOCIONAL” NA EMERGÊNCIA DO HOMO ŒCONOMICUS . 37 CAPÍTULO I – As paixões: motores naturais do homo œconomicus ...................... 41 A EMERGÊNCIA DO HOMO ŒCONOMICUS ...................................................... 41 AS PAIXÕES: MOTORES NATURAIS DO HOMO ŒCONOMICUS .................. 46 A transformação das paixões nos séculos XVII e…

as afirmativas são (V) verdadeiras ou (F) falsas. ( ) A principal preocupação de Taylor era produzir mais com menos recursos, buscando reduzir os desperdícios. ( ) Fayol estudou a organização de cima para baixo, dando ênfase à estrutura organizacional. ( ) Taylor definiu as funções da organização identificando a administração como função comum às demais. ( ) Fayol empreendeu o estudo de tempos e movimentos de modo a evitar desperdício e fadiga dos operários. b) V, F, V, F c) F, V,

ABORDAGEM CARACTERISTICAS DAS ABORDAGENS ASPECTOS ENCONTRADOS Clássica Tempos e movimentos Fadiga humana Divisão do trabalho e especialização do operário Desenho de cargos e tarefas Incentivo salarias e prêmios de produção Conceito de "homo economicus" Condições de trabalho A Organização oferece todos os materiais necessários para realização do trabalho, assim proporcionando boas condições para execução do mesmo. A proprietária também desempenha o trabalho de…