Gestão de pessoas nas organizações

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4
2.1 Teoria das Relações Humanas 4
2.1.1 Teoria Estruturalista 5
3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 6
4 TECNOLOGIA E DESENVOVIMENTO HUMANO 7
5 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 8
5.1 Microeconomia......................................................................................................8
5.1.1 Macroeconomia..................................................................................................9
5.1.1.1 Crescimento econômico e redução de desemprego...................................9
5.1.1.1.1 Redução da inflação...................................................................................10
6 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO

As mudanças no ambiente organizacional vêm causando varias transformações nas praticas administrativas. Há pouco tempo, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia na obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional.

2.Teorias da ADMINISTRAÇÃO

As grandes transformações sociais da história humanidade têm sido essencialmente baseadas em organizações. Durante a Revolução Industrial no século XX com o surgimento das máquinas os produtos deixam de ser fabricados de forma artesanal e passam para a fabricação industrial. Com o aumento da demanda trabalhista, produção em larga escala, péssimas condições de trabalho surgiram as teorias administrativas científica e clássica, essas teorias são os pilares da evolução e desenvolvimento