Homo Organizacional

Comportamento Humano nas Organizações COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS HISTÓR -- CONCEITO E O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ? É o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o objetivo de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como…

Remuneração 2 - Programas de incentivo 3 - Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. Se por um lado a recompensa visa incentivar as contribuições das pessoas aos objetivos e à lucratividade da organização, por outro lado, as…

Pontos negativos: Concepção de organização com ênfase exagerada na estrutura. Insistência na autoridade de comando e centralização da autoridade. Manipulação dos trabalhadores bem como na administração cientifica, não levava em conta a dinâmica organizacional e ambiental. Ausência de trabalhos experimentais, ele baseava-se na observação e senso comum. Maximilian k. Weber Weber foi o primeiro teórico que, em uma análise voltada para a estrutura, acreditava que a burocracia era a…

atenção para as principais características de cada proposta: a) Teoria Clássica da Administração. b) Teoria da Burocracia. c) Teoria Estruturalista. d) Teoria das Relações Humanas. e) Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). Teoria Clássica da administração Em 1916 surgia na França, espraiando-se pela Europa, a teoria clássica da administração. Se a administração científica se caracterizava pela ênfase na tarefa executada pelo operário,…

concentraram em chegar a um salário justo e enxuto e acabar com a vadiagem do operariado nas indústrias. Fayol foi por um diferente caminho, preocupou-se com a separação da empresa em departamentos e suas funções, voltado para as estruturas organizacionais. CONSIDERAÇÕES FINAIS Visto todos os conceitos apresentados podemos afirmar que administração vem a acrescentar…

influencias como; os filósofos, a igreja, o exercito, a revolução industrial, economistas liberais e dos pioneiros e empreendedores. Embora tivessem uma filosofia definiram algumas ,como a divisão de trabalho,da ordem , de controle , uma questão mais organizacional embora não fosse uma preocupação da filosofia moderna,já a igreja tinha grande influencia sobre as estratégias de administração,com isso a administração ficou por conta da igreja católica por vários séculos sobre o comando…

* focalizar a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é, nos objetivos em vez de nas atividades; * incluir o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais. Resumindo, poderemos afirmar que Administração é o processo de: * planejar, * organizar, * dirigir, * coordenar e * controlar. SURGIMENTO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO…

interior da organização: = é a pessoa a quem compete a interpretação dos objetivos propostos pela organização e atuar, através do planejamento, da organização de recursos, da liderança ou direção e do controle, afim de atingir os objetivos organizacionais. Gerência • A gerência designa o desempenho de tarefas de gestão dos assuntos de um grupo. No contexto de empreendimentos e grupos empresariais, a palavra gerência pode ser a abreviação de diversos termos relacionados…

Teoria Comportamentalista Teoria comportamentalista da administração é a importância do comportamento organizacional, o estudo do comportamento humano. No conceito de administração, as funções básicas de uma empresa, de acordo com a teoria clássica são prever, organizar, comandar, coordenar e controlar e são aplicados a qualquer tipo de organização. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria…

Achava-se que somente as condições materiais do trabalho faziam diferença na eficiência do trabalhador. Nas décadas de 20 e 30, nos Estados Unidos, surge a Escola das Relações Humanas, mudando a concepção do “Homo Economicus”, indivíduo motivado apenas pelas condições materiais, para o “Homo Social”, indivíduo motivado pelas condições psicossociais. Após a Segunda Guerra Mundial, o movimento das relações humanas cede lugar ao Behaviorismo, apesar de fundamentado também no…