Teorias da Administração

Taylorismo

Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Visava controlar o tempo do trabalhador, aumentar a produtividade, acabar com o desperdício e reduzir os custos da produção. Sendo que, os operários eram obrigados a trabalhar em uma única tarefa, eliminando os movimentos muito longos e inúteis, com isso houve muito desgaste físico e mental.
- Pontos positivos:
Os operários passaram a ganhar mais, pois suas tarefas eram de acordo com sua aptidão, passando assim a produzirem mais e com mais qualidade, o problema era em achar o trabalho adequado para cada pessoa, dentro do seu perfil. Com isso a remuneração dos operários era conforme o que fosse produzido, sabendo-se que, o trabalhador que produzisse em menos tempo da meta estipulada era premiado.
- Pontos negativos:
Os trabalhadores não passavam de simples robôs mecanizados ordenados a mão-de-obra, aumento de stress, tarefas repetitivas e monótonas, é de se perceber que apesar dos lucros no setor industrial, ficava esquecido o bem estar social e pessoal do trabalhador.

Fordismo

É um sistema de produção, criado pelo norte-americano Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóvel, projetando um sistema baseado numa linha de montagem. Esse método consistia em aumentar a produção através do aumento de eficiência e baixar o preço do produto, resultando no aumento das vendas que, por sua vez, iria permitir manter baixo o preço do produto.
O modelo Fordista incorporou o antigo Taylorismo aliando os princípios tayloristas (divisão do trabalho