1 SLIDE DE COMPETENCIA

 Teoria das Relações Humanas
• Ênfase na psicologia para o estuda das organizações. • Substituição da abordagem clássica pela abordagem humanística.
• Adoção de conceito humanísticos, como: grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança etc...
• Foco na organização informal e nos grupos sociais.

 Ênfase na Psicologia para o Estudo das
Organizações
O administrador se torna eminentemente humanista e voltado para os aspectos psicológicos e sociológicos da organização.
O homem passa a ser motivado por recompensas sociais e simbólicas, ou seja, méritos adquiridos devidos seu bom desempenho. Substituição da abordagem clássica pela abordagem humanística
Originou-se da necessidade de corrigir os excessos das teorias clássicas e normativas onde abordavam a aplicação de métodos rigorosos baseados em estudos científicos aos quais os trabalhadores eram submetido. Detectou que o fator psicológico era preponderante ao fisiológico e o que ao desenvolver as condições de trabalho voltadas para o bem estar dos trabalhadores, o nível de produção aumentava.
(Ribeiro 2010 P.64).

Adoção dos Conceitos Humanísticos
E recorrente aos percussores Elton Mayo
(1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947) onde ambos decidiram aborda através da teoria das relações humanas, a democracia e a liberdade, substituindo a teoria clássica ou formal por conceitos psicológicos e sociológicos industriais, como: organização informal, motivação, comunicação, liderança,incentivos sociais dinâmica de grupo.

Foco na Organização Informal e nos Grupos
Sociais
A teoria das relações humanas aborda o homo socialis, onde nesta concepção o homem e motivado através de recompensas, sociais e simbólicas. Pois para essa teoria a necessidade psicológica do ser humano e maior do que a necessidade de ganhar dinheiro.

Teoria do Comportamento Organizacional
• Ênfase no comportamento organizacional, isto é, na dinâmica de e não na estrutura.
• Foco no processo decisório.
• Ênfase nos processos