Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E FREDERICK TAYLOR
Existem dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional:
Um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas.

A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.

Os psicólogos organizacionais não lidam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário.

Dois psicólogos são considerados os principais fundadores da Psicologia aplicada ao Trabalho: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott. Eram psicólogos experimentais e professores universitários, que se envolveram em problemas das organizações. Fizeram uso dos testes psicológicos para a seleção dos funcionários, primeira atividade desenvolvida por eles na organização e considerada por nós como “a pré-história” da psicologia organizacional e do trabalho.

A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de TAYLOR, ( 1956-1915) Engenheiro norte-americano, foi aprendiz, operário, mecânico e engenheiro-chefe. Ele é considerado o pai da administração científica, cujos princípios se baseavam na estrutura formal e nos processos de organização. Taylor entrou em contato com os problemas da administração em 1884, quando se torneou engenheiro-chefe da Midvale Steel Company;
Fonte:http://br.geocites.com/phellipebrugg/taylor.html Acesso em: 10 de Fevereiro 2014.
Taylor, estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX.
Taylor desenvolveu o que ele chamava de “administração científica” como uma abordagem para manejar os operários da produção em fábricas. (“Tempos Modernos” de Charles Chaplin, em 1936)

TAYLOR E O MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO