Homo Organizacional

sobre a operação do sistema considerado. Na análise de pontos fortes e fracos ou analise interna, a organização vai auto avalia-se, nessa o aspecto auditoria é onde mais se influencia, nela são considerados vários fatores como sua estrutura organizacional. 9. Ao lado de Taylor, o engenheiro francês Henri Fayol é um dos contribuintes mais importantes da administração moderna. De acordo com Fayol, a administração está presente em todos os empreendimentos humanos – família,…

individualismo, sem objetivo político-social. 13. Redes/tecidos sociais se interligando a um mesmo desejo e vontade; 13.1. Os contrários da vida humana, sociedade do imediatismo da velocidade; 13.2. A materialização do virtual no teclar. 14. Homo sapiens X Homo viator; 14.1. O homem necessita se reinventar a cada instante usando as ferramentas disponíveis em cada momento da evolução e tempo; 14.2. Pensar globalmente e atuar localmente nas soluções. 15. Conectivo – conectado –…

Questão 1: Com o advento da revolução industrial, as relações de trabalho, a produção e o ambiente organizacional sofreram fortes transformações. A revolução industrial, tendo seu início na Inglaterra, trouxe a mecanização da indústria e da agricultura, com a aplicação de novas tecnologias ao processo produtivo, como a aplicação das máquinas a vapor, o desenvolvimento do setor fabril, com surgimento dos operários em substituição aos artesãos e a criação de grandes fábricas. Soma-se a isso, um

subsistem. 4. Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo-economicus, a Teoria das Relações Humanas o homem social, a Teoria Estruturalista focaliza o: a) Homem estrutural b) Homem financeiro c) Homem organizacional d) Homem informal e) Homem formal Resposta: letra C. 5. A Teoria Estruturalista relata o homem organizacional, que é o homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Quais as características do homem organizacional? Resposta: Flexibilidade se…

importância ao moral do trabalhador.Como consultor levou a administração cientifica a varias empresas, e dentro das fabricas aplicou a racionalização no campo de produção ,e também no campo de vendas e finanças. 1.3-Ideias Centrais do Movimento 1.3.2-Homo-Economicus Uma das ideias centrais do movimento de administração Cientifica é a de que o homem é um ser eminentemente racional.Esse modelo simplificado da natureza humana possibilitou a construção rápida de uma teoria da…

Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e

que se baseia na relação simples de causa e efeito entre dois fenômenos. Pontos importantes Aula 5: Relações Humanas: A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. principais ideias (Elton Mayo): - O trabalho é uma atividade grupal. - O operário reage como um membro de um grupo social.…

Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas. A Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre…

Científica. Nela abordou-se o homem como motivado exclusivamente por recompensas financeiras e econômicas, por isso, essa concepção foi chamada de Homo economicus – homem econômico. 2. A segunda concepção surgiu em 1930, com a Teoria das Relações Humanas de Mayo e outros. Combate o racionalismo da Teoria da Administração Científica e aborda o homem como homo social, cujas motivações são sociais e simbólicas. Que todo esforço do homem objetiva satisfazer suas necessidades sociais e de…

século XI, tornando então a administração ato constante e sendo trabalhada e organizada conforme as necessidades de cada época, o que é feito e considerado até hoje como administração sendo uma ciência para solucionar todos os tipos de problemas organizacionais, pois um astronauta não tem como ir ao espaço sozinho, precisa de uma organização com outros profissionais para conseguir o seu objetivo, e o que seria do astronauta sem a NASA, do jogador de futebol sem seu clube, ou ainda do…