Homo Economicus E Homo Socialis

Exemplo de Utilização Nos Dias Atuais Administração Cientifica Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) Henry Ford Henry Grant Racionalização do trabalho, Padronização, Estudo de tempo e movimento. Era visto apenas como mão de obra. Homo economicus, precisava de vigilância, treinamento e incentivos financeiros pra ser eficiente. Incentivos salariais como exemplo, percentagem na margem de lucro que as empresas de grande porte costumam adotar. Teoria Clássica…

24 2.1.3.1 Origem da Teoria das Relações Humanas 25 2.1.3.1.1 A experiência de Hawthorne ................................................................................... 25 2.1.3.2 Princípios da Escola de Relações Humanas 27 2.1.3.2.1 O “Homo Socialis” ...................................................................................................27 2.1.3.2.2 O Grupo Informal…

de um mesmo ‘eu’, que permanece a despeito das contínuas modificações do comportamento”; para a Biologia é: um ser que move, efetua troca com o ambiente e tem consciência de si mesmo; para a Economia: alguém que produz (homo faber), que efetua relações de troca (homo economicus); para a Sociologia: um ser em relação com os outros e com o ambiente; para o Direito, sujeito de direitos e obrigações e que goza da sua individualidade, sua liberdade e responsabilidade. Ativa e…

oferecer-lhes condições de conforto capazes de reduzir a fadiga. Para conseguir a colaboração e o engajamento do operariado no sistema, a solução encontrada foi oferecer planos de incentivos salariais e prêmios de produção. Lançando o conceito de homo economicus, ou seja, na pressuposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por interesses salariais e materiais. Essa visão predominou durante décadas e foi responsável pelo preconceito de que o desperdício industrial era causado…

entradas: redução da capacidade de organização para atingir a entropia negativa, alcançando seus propósitos; O homem Funcional A Teoria de Sistemas baseia-se no conceito de homem funcional, em contraste com o conceito de “homem economicus” da Teoria Clássica, do “homo socialis” da Teoria das Relações Humanas, do “homem organizacioal” da Teoria Estruturalista e do “homem administrativo” da Teoria Behaviorista. O indivíduo comporta-se em um papel dentro das organizações, interagindo…

conceitual. Os fatores geradores de riqueza para a organização são sentidos e percebidos em todas as faces. Podemos afirmar ainda que esta abordagem sistêmica apropria o conceito de homem funcional em detrimento ao conceito de “homo economicus” ou ainda o “homo socialis” de outras abordagens, trazendo um padrão de comportamento bastante requerido em organizações que buscam sucesso, pois são aptos a gerar e gerir todos os tipos de células, sejam elas, administrativas, produtivas,…

as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica, com os novos estudos o foco mudou e do Homo Economicus o trabalhador passou a ser visto como Homo Socialis. A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles. Foi fundada na sequência das conclusões obtidas em…

Assim, a organização e uma unidade social dentro da qual as pessoas alcançam relações estáveis entre si, no sentido de facilitar o alcance de um conjunto de objetivos ou metas. 2. O Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. Na sociedade das organizações, moderna e…

complemento da máquina ou como mero ocupante de um cargo dentro de uma hierarquia estritamente centralizada e que precisava de um incentivo monetário, para produzir cada vez mais homem econômico. Já no Movimento Humanista, traz o indivíduo como “homo socialis”. São levadas em consideração as necessidades humanas como segurança, afeto, prestígio e auto-realização. A abordagem humanística deu ênfase ao homem e ao clima psicológico do trabalho, não deixando de lado a importância dos fatores…

atividades e sentimentos dos trabalhadores, além de estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e assim: de forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo socialis". A partir de então que começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações acerca da empresa a qual eles trabalhavam. (Wikipedia, 2009) Anúncios Google