Homo Economicus E Homo Social

aspectos: 1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos. 2. Estudo da fadiga humana. 3. Divisão do trabalho e especialização do operário. 4. Desenho de cargos e de tarefas. 5. Incentivos salariais e prêmios de produção. 6. Conceito de homo economicus. 7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc. 8. Padronização de métodos e de máquinas. 9. Supervisão funcional.” (CHIAVENATO, 2003, p. 57). Divisão do trabalho e especialização do operário “(...)Uma…

como as sociais, simbólicas e materiais. A partir deste pondo de vista, os homens têm necessidades sociais que tentam encontrar no mesmo lugar onde eles trabalham. Como obter satisfação do fato de pertencer a grupos, os homens levam em consideração aos incentivos, regulamentos, instruções, provenientes de tais grupos. Estes incentivos dão origem a poderosas forças motivacionais capazes de relegar para segundo plano os incentivos financeiros. Assim passou o conceito de homo economicus (escola

visualizar a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização, tais como: a viabilidade econômica da organização, podendo se opor a outro como: a maneira de distribuir os lucros. A Teoria Humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, ela buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores, bem como estudar a formação de grupos, mudando o foco do homo economicus para o homo social. A partir daí…

mas sim pelas expectativas grupais, onde surge então o entendimento dos grupos informais, que constituem a organização humana de uma empresa. Estes grupos definem suas regras de comportamentos, formas de recompensa, objetivos, escala de valores sociais e expectativas que cada participante vai assimilando e integrando em suas atitudes e comportamentos. A partir desta experiência, surgiu uma nova visão do modo de administrar uma organização, mudando a preocupação das tarefas e estruturas…

até os conceitos atuais. 2Teoria da Administração A Administração foi uma, e se não, a mais importante invenção do século XX. Com a organização social das cidades e a modernização e ampliação das fábricas. Organizar recursos e alcançar resultados com o que possui a seu alcance é e sempre será o desafio da Administração.Analisando a evolução social e os movimentos campo e cidade surge então à necessidade de uma administração adaptada e realmente adequada para a evolução que estava se…

Racional do Trabalho Aspectos fundamentais da ORT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, Fadiga humana Divisão do trabalho e especialização Desenho de cargos e tarefas Incentivos salariais e premiação Homo economicus Condições ambientais de trabalho Padronização de métodos e máquinas Supervisão funcional 3.3.1 Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos • Análise do trabalho. – observação de cada operação do operário, – decomposição…

consistia em: 1- Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos; 2- Estudo da fadiga humana; 3- Divisão do trabalho e especialização do operário; 4- Desenho de cargos e tarefas; 5 –Incentivos salariais e prêmios de produção; 6- Conceito de homo economicus; 7-Condições de ambiente de trabalho; 8- Padronização Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos Observando a execução do trabalho de cada operário, Taylor verificou que poderia eliminar os movimentos…

como Ciência • Divisão e Superespecializaçao do Operário Características da Administração Científica • Conceito do “Homo Economicus” • Abordagem Fechada • Ênfase na Eficiência • Principio da Execução • Conceito do “Homo Economicus” • Abordagem Fechada • Ênfase na Eficiência ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS ASPECTOS POSITIVOS Incentivos/Salários elevados (Homo economicus); Tarefas de acordo com as aptidões; Objetivos/interesses comuns aos funcionários e gerentes Rapidez de…

problemas práticos a serem enfrentadas pelos tomadores de decisões. Homo Economicus • O termo “homem econômico” (homo economicus) foi usado pela primeira vez no século XIX por críticos do método proposto por Mill (1836) para a economia política. • O que incomodava aos seus críticos era a passagem em que sugeria que “a economia política não deveria tratar o conjunto da natureza humana como modificada pelo ambiente social, nem do comportamento completo do homem em sociedade”.…

telégrafo, o selo, o telefone, avião, etc. Administração Científica – Ênfase nas Tarefas 1. Divisão do trabalho – Delegar tarefas e papeis específicos 2. Incentivos salarial e prêmios – Para obter maior colaboração dos operários 3. Homo Economicus – O homem é motivado á sua maior eficiência pelos prêmios e estímulos salariais, para abranger suas necessidade de viver. Teoria Clássica da Administração – Ênfase na Estrutura 1. Organização formal – Regras e politicas da…