teorias sobre motivação e liderança

produtividade dos grupos organizacionais. A Escola de Relações Humanas revelou que além de estímulos econômicos, fatores de ordem social e afetiva são as influencias para o comportamento humano nas organizações. Segundo autores da Escola de Relações Humanas e autores clássicos, o ser humano é um ser que reage de forma padronizada aos estímulos aos quais é submetido na organização. Com base nos estudos sobre motivação, vários autores propuseram reformas mais profundas no trabalho e nas estruturas organizacionais, tendo em vista a necessidade de auto-realização humana. As Teorias de Motivação e Liderança e o Conceito de Homo Complexus Após o estudo de Maslow, passou-se a considerar o homo complexus (homem complexo) um indivíduo que tem necessidades ligadas ao seu ego, ao seu desenvolvimento pessoal, à sua aprendizagem e a sua realização. O conceito de homo complexus privilegia a necessidade humana de auto-realização, portanto, o trabalho passa a ser visto como a principal inserção social do indivíduo, que lhe fornece o sentido para suas ações e a medida de seu valor social. A auto-realização trata-se de um ideal a ser perseguido e frequentemente redefinido, é um elemento complexo que não tem o mesmo sentido para todos, pois depende das características e dos interesses específicos de cada um. Os Trabalhos de Abraham Maslow A teoria sobre a hierarquia de necessidades foi importante para o estudo da motivação, Maslow se preocupava com a personalidade e o…

PERFIL DOS ADMINISTRADORES Através das teorias administrativas definimos o perfil dos gestores em cada uma das fases que as organizações foram impactadas até o século XX, cujas teorias definiram o Homo economicus, Homo social e Homo complexus: PERFIL DOS GESTORES Homo Economicus - Autoritário - Tradicional/Conservador - Vigilante - Foco em produtividade - Sistemático - Controlador - Calculista - Individualista - Valoriza os processos - Autocrático - Disciplinado…

Gouveia de Vasconcelos. Os modelos de organização da Escola de Relações Humanas não eram satisfatórios a todos, entretanto, a escola tinha grande mérito, pois relevou uma maior complexidade relativa ao comportamento humano nas organizações. Os autores dessa Escola tinham características comuns aos autores Clássicos, existiam modos de pensar que se correlacionavam entre eles. Foram criados algumas teorias e conceitos, como o conceito do Homo complexus,baseado em Maslow, que…

atingidos aderirem a novos métodos industriais. Grandes nomes dessa Escola, foram a já citada acima, Mary Parker Follett (é dela a formulação dos três métodos de solução do conflito industrial), George Elton Mayo(ex-professor de Harvard, e autor do livro The social problems of industrial civilization, onde suas idéias estão sintetizadas), Roethlisberger e Dickson(autores da obra Management and the warker, e propuseram um modelo de organização industrial com duas funções: Eficiência…

Estudos Organizacionais ESTUDOS ORGANIZACIONAIS Estudos Organizacionais VISÃO DA EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAP. 9 MOTTA E VASCONCELOS. Estudos Organizacionais  Evolução do conceito do homem – homo economicus e o foco nas estruturas organizacionais (Teoria clássica)  Ser simples e previsível, comportamento não variava→ incentivos financeiros, vigilância e treinamento→ produtividade;  Problemas…

implementação. Sendo assim, o importante era aperfeiçoar regras e estruturas. Experiências feitas por Elton Mayo e Wawthorne mostraram que os bons resultados de uma organização não dependente somente da melhoria das regras, dos sistemas de trabalho e das estruturas formais, mas sim, dos elementos relacionados com a afetividade e o ambiente de trabalho. A partir dessa concepção dos fatores afetivos e psicológicos no ambiente de trabalho foi que se deu origem a Escol das Relações Humanas…

do Homo Economicus e do foco das Estruturas Organizacionais são: Ser simples e previsível; incentivos financeiros, vigilância e treinamento eram suficientes. O importante era aperfeiçoar regras estruturas. Ser que analisava as diversas possibilidades decisão, optando por aquela que maximizasse os ganhos; pressuposto da racionalidade absoluta. O Homem era visto como um ser simples e previsível, para Taylor, Gulick e Fayol, os comportamentos percebidos como…

Complexidade em latim Complexus que significa aquilo que é tecido em conjunto. O autor diz sobre a teoria da complexidade. Edgar Morim define o homem como Homo complexus. Acredita que o homem está ligado a natureza e a cultura. Define também que a ideia de complexidade é bem mais que a simples soma das partes. Edgar Morim se dedica ao estudo de teorias como a teoria da informação, a teoria dos sistemas e a teoria cibernética. Em seus estudos desenvolve definições de operador dialógico;…

Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas. Mary Parker Follet Mary Parker Follett (Quincy, 1868 — Reino Unido, 1933) foi uma autora norte-americana que tratou de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações Humanas ficando conhecida como a “profetisa…

suas concepções passaram a ser revista e alteradas. Entre algumas críticas, estão: - Concepção ingênua e romântica do operário: imagem do trabalhado feliz, produtivo e integrado no ambiente de trabalho. - Limitação do campo experimental: restrito à fábrica, deixando de verificar outros tipos de organização. - Parcialidade das conclusões: restringindo-se à organização informal. - Ênfase nos grupos informais: concentração no estudo dos grupos primários como seu principal campo de…