Hofstede Masculinidade Versus Feminilidade

símbolos no interior das organizações. Neste sentido, a cultura é abordada como única a toda a organização e, como tal, pode ser construída. Outra perspectiva advoga a cultura organizacional como variável dependente da cultura nacional (HOFSTEDE; BOND, 1988; HOFSTEDE, 1983; FONSECA, 1999; CANÇADO; TANURE, 2005). Nessa ótica a cultura corporativa ou organizacional forma-se a partir do contexto cultural nacional no qual a organização se insere. Nesta abordagem, os estudos focam, não a…

compreender melhor essa questão, foram analisadas as duas atividades simbólicas destacadas por Porter e Samovar (1995) no processo de comunicação verbal - o uso de linguagem e a atividade interna de pensar - à luz das dimensões culturais propostas por Hofstede (1980), Trompenaars (1995) e Hall (1984). Foi realizada uma pesquisa de campo qualitativa de caráter descritivo por meio de entrevistas semiestruturadas na subsidiária localizada na cidade do Rio de Janeiro de uma empresa…

portanto, é o conjunto de valores, premissas e sentimentos adquiridos desde a infância pela população, nas fronteiras da nação, e serve de base para que essa população, se organize,estabeleça regras e para que os indivíduos interajam. De acordo com Hofstede, existem cinco dimensões que diferenciam as culturas nacionais. Essas dimensões são apresentadas a seguir: Distância hierárquica ou distância de poder – Essa dimensão se relaciona à extensão com que as pessoas acreditam que o poder…

compreender melhor essa questão, foram analisadas as duas atividades simbólicas destacadas por Porter e Samovar (1995) no processo de comunicação verbal - o uso de linguagem e a atividade interna de pensar - à luz das dimensões culturais propostas por Hofstede (1980), Trompenaars (1995) e Hall (1984). Foi realizada uma pesquisa de campo qualitativa de caráter descritivo por meio de entrevistas semiestruturadas na subsidiária localizada na cidade do Rio de Janeiro de uma empresa…

global e da globalização é a interacção com pessoas culturalmente diferentes. Congrega a capacidade de conhecer, entender e saber adaptar-se aos diversos ambientes culturais. 2 – Modelos de Análise Cultural. 2.1 – Dimensões Corporais de Hofstede Distância ao Poder - é definido como os membros menos poderosos de instituições e organizações dentro de um país esperam e aceitam que o poder é distribuído de forma desigual “A alta distância ao poder indica que as desigualdades de…

subsidiárias, indicando que as 3 matrizes brasileiras devam valorizar mais o conhecimento das unidades, promovendo a utilização de ferramentas de gestão. 2.2 - A cultura e a transferência de conhecimento A cultura é sempre um fenômeno coletivo, Hofstede (2005, p. 4) a define como “uma programação coletiva da mente, que distingue os membros de um grupo ou categoria de pessoas face a outro”, ou seja, é adquirida, e não herdada, pois provém do ambiente social do indivíduo, não dos…

condições estão diretamente ligadas à cultura. Segundo pesquisa realizada por Hofstede, em mais de 50 países, o Brasil se configura como uma cultura coletivista, de grande distância do poder e alta evitação das incertezas (MOTTA E CALDAS, 1997). Assim, é possível dizer que no Brasil, há uma preferência pela liderança mais autocrática e uma maior valorização da relação interpessoal sobre o desempenho da tarefa (HOFSTEDE, 1984 apud TORRES, 2005) diferente da liderança nos Estados…

detrimento ao atendimento dos interesses públicos. A primeira evidência empírica quanto a preocupação nas ações de responsabilidade social por parte das organizações acontece em 1919, com o julgamento do caso que ficou conhecido como irmãos Dodge versus Ford, nos Estados Unidos. No período dominado pela ótica tradicionalista de gestão, que enfatiza que os lucros são de direito dos acionistas, o presidente e acionista majoritário Henry Ford, em 1916, alegando objetivos sociais,…

dos consultores, embora apareça claramente nos dados. Ela permite, no entanto explicar o comportamento dos Franceses face ao poder que é apontado por todos os autores e por vezes conotado como estranho. Na décima quinta posição na escala de Hofstede, a França está de fato afastada dos outros países ocidentais que são quase todos igualitários. Ela anicha-se no meio dos países da América do Sul, da América Central, da Ásia, da África e do Médio Oriente, longe a montante do…

sujeitos que dela participam sendo partilhada pelo coletivo dos colaboradores. Para outros, ela é construída pelos atores ou sujeitos que ocupam diferentes posições numa dada organização (Smirch, 1983). Trata-se da Cultura que uma organização tem versus a concepção de cultura que é ou que constitui uma identidade organizacional. A ideia de que não existiria uma cultura organizacional, mas, sim, múltiplas culturas, foi defendida por Martin (2001). A autora explicitou diferentes…