Hofstede Masculinidade Versus Feminilidade

trabalhos científicos. Diferentes autores desenvolveram diferentes abordagens conceituais e esquemas classificatórios, em função de distintas dimensões ou variáveis escolhidas (Adler, 2002; Emrich, Denmark e Hartog, 2004; Hall, 1959; 1960; 1977; Hofstede, 1997; 2001; House e co-autores, 2004; Kabasal e Bodur, 2004; Laurent, 1981; Trompenaars, 1993). Trabalhos deste tipo realizados no Brasil têm se apoiado com freqüência em investigações sobre a formação histórica, cultural, social e econômica do

- Comparação do crescimento do PIB entre os países 55 Gráfico 6 - Dimensões culturais de Hofstede – Estados Unidos 58 Gráfico 7 - Dimensões culturais de Hofstede - Brasil 61 Gráfico 8 - Dimensões culturais de Hofstede - Índia 65 Gráfico 9 - Dimensões culturais de Hofstede – África do sul: 68 Gráfico 10 - Comparativo entre Estados Unidos, Brasil, Índia e África do Sul das 5 dimensões culturais de Hofstede 69 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Tipologias de produtos de consumo 19 Quadro…

defendem que a ética, como parte da cultura, não acontece num vácuo ou de maneira isolada. Tem o seu lugar num ambiente cultural governado por leis, regras e regulamentos, valores e normas formais, códigos de conduta, políticas e várias organizações (HOFSTEDE, 1991; TROMPENAARS, 1993; SCOTT, 2001). Efetivamente, tem havido um interesse crescente no estudo da ética com base em uma abordagem cultural (MOORE e RADLOFF, 1996; AHMED, CHUNG, EICHENSEHER, 2003; BEEKUM, STEDHAM, YAMAMURA,…

em aperfeiçoar o balanço e harmonia de uma empresa que foca suas atividades de marketing de níveis operacionais, tático e estratégicos em padronização versus adaptação, homogeneização versus customização, semelhanças versus diferenças, concentração versus difusão, dependência versus independência, sincronização versus flexibilidade, integração versus separação (SVENSSON, 2002). O Marketing Global representa uma oportunidade para empresas de ampliar sua participação no mercado,…

........................... 65 2.2.3 Antecedentes Culturais ............................................................... 67 2.2.4 Dimensões de Cultura................................................................. 71 2.2.4.1 Masculinidade x Feminilidade ............................................... 71 2.2.4.2 Intolerância à Incerteza......................................................... 72 2.2.4.3 Distância Hierárquica ...........................................................

forma como as pessoas se relacionam São práticas e ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço Se refere a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam e identificam uma sociedade Cultura Modelo de Geert Hofstede: Três níveis de singularidade na programação mental Específica de indivíduos Personalidade Específica de grupos Universal Herdada e aprendida Aprendida Cultura Biológica Natureza Humana Cultura Organizacional Cultura…

difícil separar a cultura nacional das formas de gestão empresarial. Esta afirmação baseia-se no modelo de quatro dimensões de Hofstede que classificou a cultura em função: • Da distância do poder; • Da precaução contra a incerteza; • Do individualismo versus coletivismo; • Dos valores de masculinidade versus feminilidade Com relação a distância do poder, a teoria de Hofstede afirma que em paises onde a cultura dominante prega uma alta distância do poder que apresentam atitudes…

seleção e socialização procurem ser imparciais em suas avaliações. A empresa hoteleira selecionada para este estudo, o Hotel Alfa, se enquadra nas considerações apresentadas e em aspectos desenvolvidos por alguns autores como Schein (1992; 1999), Hofstede (1991), Barbosa (1996) e Fleury e Fischer (1996), dentre outros, acerca da cultura organizacional. Torna-se oportuno, portanto, averiguar como se dá tal processo no Hotel Alfa, ou seja, se o recrutamento e seleção de novos empregados…

designações de departamentos e por separação geográfica. Mesmo com subculturas específicas, os valores essenciais são mantidos por toda a organização, no que se chama por cultura dominante. Outra definição apontada pelo autor é a de “cultura forte” versus “cultura fraca”. A cultura forte seria aquela que tem maior impacto sobre o comportamento dos funcionários, exercendo, portanto, maior influência sobre os membros, e gerando um comprometimento entre eles: “Em uma cultura forte, os…

trabalhos científicos. Diferentes autores desenvolveram diferentes abordagens conceituais e esquemas classificatórios, em função de distintas dimensões ou variáveis escolhidas (Adler, 2002; Emrich, Denmark e Hartog, 2004; Hall, 1959; 1960; 1977; Hofstede, 1997; 2001; House e co-autores, 2004; Kabasal e Bodur, 2004; Laurent, 1981; Trompenaars, 1993). Trabalhos deste tipo realizados no Brasil têm se apoiado com freqüência em investigações sobre a formação histórica, cultural, social e…