Hofstede Masculinidade Versus Feminilidade

trabalhos científicos. Diferentes autores desenvolveram diferentes abordagens conceituais e esquemas classificatórios, em função de distintas dimensões ou variáveis escolhidas (Adler, 2002; Emrich, Denmark e Hartog, 2004; Hall, 1959; 1960; 1977; Hofstede, 1997; 2001; House e co-autores, 2004; Kabasal e Bodur, 2004; Laurent, 1981; Trompenaars, 1993). Trabalhos deste tipo realizados no Brasil têm se apoiado com freqüência em investigações sobre a formação histórica, cultural, social e econômica

e, portanto, parte de sua cultura, formando as subculturas de uma sociedade. Hofstede (1991) foi um dos pioneiros a abordar a relação da cultura organizacional com a cultura nacional. Em seu estudo identificou diferenças nos sistemas nacionais de valores caracterizando as culturas nacionais em torno de cinco dimensões: distância do poder, coletivismo versus individualismo, feminilidade versus masculinidade, aversão à incerteza e orientação para curto ou longo prazo. O tema…

hábitos etc. que não são facilmente transferidos para uma outra realidade cultural. Do ponto de vista internacional os estudos comparativos que trabalham com a perspectiva de adaptação cultural já apresentam um volume significativo de pesquisas (HOFSTEDE, 1980; JOHNSON; LANARTOWICZ, 1998; KOSTOVA; ROTH, 2002; WOYWODE, 2002; GAMBLE, 2003; GEPPERT; WILLIAMS, 2006; BOUQUET; BIRKINSHAW, 2008) que enfatizam as distinções entre regiões ou nações. Mas, quando se trata dessa perspectiva dentro de países

organizacional Hofstede pressupõe que a cultura organizacional procede do fato de que as organizações são subculturas de sistemas culturais maiores. No final de 1970 realizou pesquisa, com os funcionários da IBM, sobre a influência das culturas nacionais na empresa. Usou valores relacionados com o trabalho e os comparou entre os países. Concluiu que há quatro dimensões das diferenças culturais nacionais operacionais na IBM: distância do poder, aversão à incerteza, individualismo…

do poder ................................................................................ 29 Figura 2.7 - Prevenção à incerteza ........................................................................... 31 Figura 2.8 - Individualismo versus coletivismo ................................................... 32 Figura 2.9 - Novos Paradigmas no Cenário Empresarial.................................... 34 Figura 2.10 - Um exemplo de Cultura Organizacional.........................

...................................................................27 2.3.1 Conceito de cultura organizacional ...........................................................................27 2.3.2 Cultura nacional e organizacional: os estudos de Hofstede........................................28 2.3.2.1 Coletivismo e individualismo.................................................................................28 2.4 Traços da cultura brasileira nas organizações................................

| |si mesmos e seu trabalho. | | |Cultura é o programa coletivo da mente que distingue os membros de grupos ou categorias de |Hofstede (1991, p. 5 apud | |pessoas. |ALCADIPANI; CRUBELLATE, 2003) | |[...] cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que

RELEVANCIA DO ESTUDO 10 4.0 REFERENCIAL TEÓRICO 12 4.1 Comportamento 12 4.1.1 Individualismo e Coletivismo 12 4.1.1.1 Individualismo 12 4.1.1.2 Coletivismo 13 4.1.2 A Distancia do Poder 13 4.1.3 Nível em que se evita a incerteza 14 4.1.4 Masculinidade e Feminilidade 15 4.2 Cultura e Organização no Brasil 15 4.3 A Origem 17 4.4 A Mudança 18 4.5 Evolução Histórica da Gestão Pública 21 4.6 O Líder 23 4.7 Quem é o Cliente 29 5.0 AS NOVAS COMPETÊNCIAS DO GESTOR NO SÉCULO XXI 31…

método como cada administrador percebe a questão do risco varia de cultura para cultura. Baseando-se nisso, esse artigo apresenta uma introdução das principais teorias sobre internacionalização de empresas e as dimensões culturais descritas por Hofstede. É feito um breve estudo sobre a percepção do risco por parte de alunos de uma universidade brasileira, do curso de administração, em relação à internacionalização das empresas. O estudo foi feito por meio de entrevistas…

que dentre as diversas teorias sobre cultura, grande parte dos estudos são decorrentes dos Estados Unidos, cuja referência se atribui, primordialmente, a dois autores: Edgar Schein (1992), que concebe culturas diferenciadas em organizações e Geertz Hofstede (1985) que dá ênfase à importância da cultural nacional na forma de administrar, não reconhecendo a importância das culturas particulares. Para Freitas (1991, p. 7), Schein apresenta um dos conceitos mais ricos na literatura…