Hofstede Masculinidade Versus Feminilidade

communicate, perpetuate, and develop their knowledge about and attitudes toward life" (Geertz, 1973); já Hofstede e Hofstede (2005), a definem como um fenômeno coletivo compartilhado por pessoas que vivem ou viveram em um mesmo ambiente social, em suas palavras"collective programming of the mind that distinguishes the members of one group or category of people from others." (HOFSTEDE, HOFSTEDE, 2005, p. 4) Schein (2004) compara a cultura de um grupo à personalidade de um indivíduo, e …

articulação entre as várias partes do sistema de planejamento, na adoção de um enfoque mais intersetorial e, ainda, na adoção de melhores mecanismos de governança democrática, sobretudo no âmbito interno do setor público. 4.2.2. Cultura Organizacional Hofstede (1980) considera a cultura um dos pontos-chave na compreensão das relações humanas funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos e suas percepções. Para ele a cultura é uma programação coletiva mental aprendida no…

baseado em Hoffmann, Schoper e Fitzsimons (2004) como demonstra a figura 1, e exemplifica sua utilização: “Um exemplo típico de aplicação é a formação de uma equipe internacional para a criação de um novo produto: pessoas com maior grau de masculinidade, comportamento social individualista, alta aversão ao risco ou muito voltadas para o sistema devem ser inadequadas para o projeto. Já em um pequeno projeto de software, essas mesmas pessoas podem ser muito adequadas.” Figura 1 - Dimensões

pela lei como pelas pressões do movimento trabalhista. 25 Segundo Ashley (2003, p.18), em 1919, a questão da ética, da responsabilidade e da discricionariedade dos dirigentes das organizações tornou-se público com o julgamento da Caso Dodge versus Ford, nos EUA. Esse caso tratava da competência de Henry Ford, presidente e acionista majoritário da empresa, para tomar decisões que iam de encontro aos interesses dos acionistas John e Horace Dodge. Em 1916, Henry Ford, tomou a…

....................... Grau de concordância e discordância em relação aos itens da escala de valores............................................................................................. Diagrama de dispersão de resíduos estudantizados versus valores previstos para a variável estigma......................................................... 134 148 157 167 167 168 168 169 169 169 169 170 170 205 210 228 232 232 232 233 235 235 235 236 236 237 270 14

já que lhes fornece um referencial de vida. Hofstede (2005, p. 4) define a cultura como “a programação coletiva da mente que diferencia os membros de um grupo humano de outros”. Assim, a cultura é determinada pelas diferentes interações estabelecidas em sociedade, através das quais se processam o aprendizado dos valores culturais. Esta definição, se mostrou limitada, não sendo, tão completa quanto à formulada por Kroeber e Kluckhohn (apud Hofstede, 1980, p.36), para quem a cultura…

de que cada um deles foi classificado como gênio em determinado momento da vida. Qual foi a diferença entre os membros dos grupos A e C? Terman averiguou todas as explicações possíveis. Examinou sua saúde física e mental, seus “graus de masculinidade/feminilidade”, seus hobbies e interesses vocacionais. Comparou as idades em que começaram a andar e falar. Investigou quais haviam sido precisamente seus QIs no ensino fundamental e no nível médio. No fim, só um fator importou: o ambiente…

Intervenientes no factoring Figura 9.1. Representação gráfica do PCV Figura 9.2. Apurar resultados Figura 10.1. Os regimes de juros -8- Ser Empreendedor ÍNDICE DE TABELAS Pág. Tabela 1.1. Competitividade nacional Tabela 2.1. O empreendedor versus o gestor Tabela 3.1. Tendências ambientais Tabela 3.2. Obrigações do franchisado e do franchisador Tabela 3.3. O franchising vs. o negócio independente Tabela 3.4. Vantagens e desvantagens para o franchisador Tabela 3.5. Vantagens e…

Uma definição muito citada em vários estudos é a de Hofstede (1980) que caracteriza a cultura como “a programação colectiva da mente que distingue os membros de um grupo ou categoria das pessoas de outros grupos”7. Para este autor a cultura não é uma característica inata presente nos genes das pessoas. Pelo contrário, a cultura é o resultado de um processo de aprendizagem e deriva do ambiente social em que os indivíduos se inserem. Hofstede conduziu uma investigação, que abrangeu…

culturas das organizações foi Hofstede (1991), que, apesar de se restringir ao âmbito de uma única grande organização, a IBM, abrangeu indiretamente mais de 50 países. Para ele, cultura é “o programa coletivo da mente que distingue os membros de grupos ou categorias de pessoas” (HOFSTEDE, 1991, p. 5). Ele pretendia com essa pesquisa identificar diferenças nos sistemas nacionais de valores caracterizando a cultura nacional em torno da distância do poder, coletivismo versus referenciado em…