administração

UFRRJ
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM
GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS

DISSERTAÇÃO

Responsabilidade Social: Impactos na Gestão de
Pessoas e na Cultura Organizacional

Maria de Fátima Bernardes do Amaral
2004

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E
ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS

RESPONSABILIDADE SOCIAL: IMPACTOS NA GESTÃO DE
PESSOAS E NA CULTURA ORGANIZACIONAL

MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL

Sob a Orientação da Professora
Ana Alice Vilas Boas, PhD UFRRJ

e Co-orientação do Professor
Jorge França Motta, Dsc UFRJ

Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de
Mestre em Gestão e Estratégia em
Negócios.
Seropédica, RJ
Março de 2004

9

658.3

A485r Amaral, Maria de Fátima Bernardes do,
T
1969
Responsabilidade Social: Impactos na gestão de pessoas e na cultura organizacional / Maria de Fátima Bernardes do Amaral. - 2004.
100 f: il.
Orientador: Ana Alice Vilas Boas.
Dissertação (mestrado) – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro,
Instituto de Ciências Humanas e Sociais.
Bibliografia: f. 87-91.
1. Responsabilidade social da empresa – Teses. 2. Administração de pessoal – Teses. 3. Cultura organizacional – Teses.
I. Vilas Boas, Ana Alice, 1965. II. Universidade Federal Rural do Rio de
Janeiro. Instituto de Ciências Humanas e Sociais. III. Título

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UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM
NEGÓCIOS

MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL

Dissertação submetida ao Curso de Pós-Graduação em Mestrado Profissional em Gestão e Estratégia em Negócios, como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em
Administração.

DISSERTAÇÃO APROVADA EM 30/03/2004

Ana Alice Vilas Boas (PhD) UFRRJ
(Orientadora)

Francisco Paulo de Melo Neto (Msc) Webster University

Maria Teresa