Hofstede Masculinidade Versus Feminilidade

fato, ela vem alterando a maneira das organizações competirem. Em um mercado hipercompetitivo, resumir os fatores que influenciam no sucesso empresarial é uma tarefa complexa. Porém, dentro dos diversos estudos feitos (SMIRCH,1983; FLEURY,1996; HOFSTEDE,1991) para melhor compreender os fenômenos organizacionais, o estudo sobre a cultura tem se mostrado uma solução satisfatória para garantir está competitividade global. Com as constantes mudanças do cenário empresarial, é natural…

Quadro 4 - Características das empresas estudadas: concentração de poder e masculinidade ...................................................................................................................................................50 7 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Índices do Brasil na pesquisa de Hofstede...............................................................22 Tabela 2 - Índices da Índia na pesquisa de…

publicações sobre o assunto ocorreu na década de 1990, o que influenciou na escolha daquele período como recurso de amostragem. Optamos, igualmente, por analisar os artigos presentes no livro de Prestes Motta e Caldas (1997), bem como os livros de Hofstede (1991) e de Barros e Prates (1996), pois são referências fundamentais sobre o assunto em questão. Como o foco de análise é discutir e problematizar a noção da cultura organizacional brasileira mediante a perspectiva pós-moderna,…

económica. Destacam-se entre as muitas reformas, a do código de família (Moudawana), tornando-se no segundo país árabe a adotar medidas igualitárias para as mulheres. Analisando quatro níveis de Hofstede como a Distância Hierárquica, o Individualismo versus Coletivismo, a Masculinidade versus Feminilidade e por ultimo o Grau de controlo de incerteza estamos perante uma sociedade que: -É uma sociedade hierárquica onde as pessoas aceitam as ordens sem necessidade de justificação, o…

nacionais; Organizacional, que se ocupa dos valores e normas organizacionais; Grupal ou subcultural, substanciado pelas normas grupais; Individual, estando em estudo a percepção do individuo da cultura organizacional. Para este autor, baseado em Hofstede (1980), os estudos transculturais, dada a existência de grandes diferenças entre os valores partilhados pelas organizações nacionais, não é adequado aplicar indiscriminadamente a um determinado contexto, os modelos de gestão pensados…

enfatizar os estudos da Abordagem Antropológica de Roberto DaMatta que traz o enfoque da cultura brasileira e a Abordagem Sistêmica que discute as dimensões básicas da cultura de uma organização sobre as influências da cultura nacional, de Geert Hofstede. Para Roberto DaMatta citado por Konuma (2001) a palavra chave no Brasil é “relação” e suas derivações. Por meio de figuras ilustrativas o autor delineia os padrões de comportamento do brasileiro. Os elementos de espaço e tempo recebem…

os seus padrões de trabalho, a linguagem, cerimónias religiosas e atividades de lazer, que resultam numa série de padrões de comportamento, que podem parecer estranhos às pessoas de outros contextos culturais (Giddens, A., 2000). Para Hofstede (1984, 1988), “cultura é a programação coletiva da mente que distingue os membros de uma categoria de pessoas de outra”, trata-se de uma interacção de características comuns que influenciam a resposta de um grupo ao seu ambiente. Este…

Inteligência Intrapessoal é a que mais facilita o comportamento harmonioso da equipe. Está no fim a era dos executivos autocratas. Eles precisam prestar contas aos empregados, ambientalistas, internautas, acionistas, fornecedores, auditores... Estudo de Hofstede (Estudo sobre Cultura) - 4 Dimensões Básicas; • Individualismo e Coletivismo: Sociedade Individualista = pressão interna. A cada pessoa cabe definir seus comportamentos e suas crenças, a americana. Sociedade Coletivista =…

funcionários expatriados que trabalham em suas filiais, juntamente com funcionários nativos. Por sua vez, estas mesmas filiais respondem à aprovação da matriz uma vez que a sede geralmente centraliza as tomadas de decisões. O modelo das cinco dimensões de Hofstede servirá como ferramenta de análise para melhor compreensão do conteúdo presente neste trabalho, relacionando os aspectos que envolvem a compreensão de conceitos culturais presentes no dia-a-dia da empresa, com o clima…

autoridade onde se pode atribuir uma importância aos títulos e ao status. Temos o Individualismo versus Coletivismo, o que mede até que ponto as pessoas sentem que têm de tomar conta delas mesmas, da família ou organizações de que fazem parte. Assim sendo, mostra-se uma sociedade que corresponde a uma rede social sem relacionamento entre os indivíduos. Os conceitos de Masculinidade versus Feminilidade, indicam até que ponto a cultura valoriza mais o poder, sucesso, predomínio,…