Hofstede Masculinidade Versus Feminilidade

oferecem contribuições pertinentes face às pesquisas por eles realizadas: Geert Hosftede , Marco Aurélio Spyer Prates e Betânia Tanure de Barros e Lívia Barbosa (In: Motta & Caldas, 1999). 1.1 Cultura Organizacional Brasileira sob a ótica de Geert Hofstede Para o autor, o termo CULTURA tem o sentido de “programação da mentalidade coletiva, que distingue uns dos outros os membros de diferentes categorias de população” – por categoria de população pode-se entender uma nação, um…

Empresa Familiar Brasileira: poder, cultura e decisão Leitura/Análise e desenvolvimento de questões. Capítulo 01 1 - O que constatou Hofstede (1994) com o seu estudo, sobre a cultura do Brasil? Hofstede constatou em seu estudo que no que se refere ao Brasil, traços de uma sociedade coletivista e caracterizada por uma distância de poder muito grande, e que busca ainda evitar a incerteza. 2 - Quais as características das duas correntes que estudam a cultura brasileira? A - Gilberto

usando os níveis de cultura de Hofstede. Justifique suas escolhas. Cultura organizacional pode ser definida como a forma com que cada organização desenvolve em seus colaboradores suas crenças, valores, tradições, hábitos etc. Contudo as organizações não são estáticas ou permanentes – sofrem alterações ao longo do tempo, seja na sua estrutura ou na sua forma de pensar ou agir, mas sempre mantendo sua essência. Na Natura pode-se identificar o Individualismo versus Coletivismo na…

outro, aspectos culturais relevantes, de modo a se estabelecer relações e influências entre ambos. Buscaram-se conceitos teóricos e experiências organizacionais no âmbito do intra-empreendedorismo e da cultura. Considerou-se, a partir do estudo de Hofstede (2003) sobre organizações, nações e cultura, aqueles aspectos culturais que mais pudessem ajudar a compreender essas relações. Tratase, portanto, de um estudo de caso sobre intra-empreendedorismo e sobre dimensão cultural em um…

também são importantes, mas o aspecto humano presentes nos processos relacionados acima determinam os demais, ou seja, as diferentes culturais presentes no ambiente do projeto são preponderantes para a identificação dos demais processos. Segundo a Hofstede (2003), citado no artigo TRANSFERÊNCIA DE PRÁTICAS DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS (LIMA; ROCHA, 2009), o impacto da nacionalidade nas práticas gerenciais é significativo e é dado por três razões, a saber: 1. Política – nações são…

típicas, sendo as estratégias dos actores coerentes com as normas relacionais das organizações. Na revisão mais recente do modelo estas quatro “posições identitárias” são posicionadas num espaço estruturado pela dupla oposição “individual versus colectivo” e “oposição versus aliança” (ver Figura 1). Fig.1 – Identidades no Trabalho (Sainsaulieu, 1987) A negociação seria, de acordo com este modelo, a estratégia identitária seleccionada com mais…

controle fraco, porém tem equilíbrio quanto à definição de empresa voltada a tarefas e preocupada com pessoas. Tem funcionários que se vêem como parte da empresa e outros que se identificam com sua função, ou seja, tem equilíbrio na dimensão paroquial versus profissional e a empresa também é orientada quanto a seguir normas e diretrizes, não esquecendo a satisfação de seus clientes. Resultados revelaram que embora os líderes estejam cientes do estilo de liderança (9/9) requerido pela…

padrões e potencialidade de consumo destes grupos. Se os profissionais de marketing buscam uma perspectiva mais macrocultural para atuar, o texto de Hofstede (1984) cita as dimensões comuns em um ambiente internacional (cross-country): individualismo versus coletivismo; evitação de incerteza; distância do poder; e masculinidade-feminilidade. Influências Étnicas: São as culturas Negras ou Afro-Americana, Asiático-Americana, Hispânica ou Latina e Franco-Canadense e por fim…

PÉREZ-NEBRA, 2007). Smith, Bond e Ka itçiba i (2006) salientam ainda que, assim como os países, as organizações também têm diferentes culturas, embora aquelas que se encontrem num mesmo país tendam a refletir internamente a cultura nacional comum. Hofstede et al. (1990), com base nos resultados de um estudo sobre cultura organizacional, desenvolvido em vinte unidades de dez diferentes organizações na Holanda e Dinamarca, já defendiam a ideia de que, ao passo que as culturas…

aos padrões e potencialidade de consumo destes grupos. Se os profissionais de marketing buscam uma perspectiva mais macrocultural para atuar, o texto de Hofstede (1984) cita as dimensões comuns em um ambiente internacional – cross-country: individualismo versus coletivismo; evitação de incerteza; distância do poder; e masculinidade-feminilidade. Influências étnicas São as culturas Negras ou Afro-Americana, Asiático-Americana, Hispânica ou Latina e Franco-Canadense e por fim as…