Hampton David R

constituem a maior despesa isolada para muitas empresas, ela exige uma administração sistemática. Para fornecê-la, foi criada uma especialidade chamada “administração compensação” dentro do campo da administração de pessoal. Conforme sustenta Hampton (1990), as técnicas básicas de compensação – a análise de cargos, avaliação de cargos e os levantamentos de remuneração – ajudam estabelecer as taxas de remuneração para os cargos em uma empresa. Como enfatiza Marras (2000), existem…

informação. Privadas de oxigênio, a células funcionam mal e morrem; sem a informação necessária, as pessoas e departamentos dentro da empresa funcionam mal, o que na certa leva a uma espécie de ineficiência final para elas e para a empresa como um todo (HAMPTON, 1992, p. 249). Assim, a comunicação na organização deve manter todos os colaboradores com informação e compreensão para a eficácia de suas atividades. A comunicação é uma atividade humana que todos conhecem e praticam, mas que…

cada uma delas na equipe, fortalecendo o grupo. Da avaliação de desempenho resultam três consequências importantes: a identificação de necessidades de qualificação; a determinação de potencial, e a gestão de remuneração do funcionário. Segundo Hampton (1992), a avaliação de desempenho pode ser conceituada como “um dos padrões de medições que dá ao sistema de controle o poder de motivar, através do uso da avaliação e da recompensa” (p.507) Para Gil (1994, p. 15), ... a avaliação de…

Programadas | Decisões não-programadas | Dados adequados Dados repetitivos Conduções estáticas Certeza | Dados inadequados Dados únicos Conduções dinâmicas Incerteza | Características das decisões programadas e não-programadas. Fonte: David R. Hampton (apud CHIAVENATO, 1994, p. 442) Contemporary Management, New York, McGraw-Hill Book Co., 1977, p. 175. Os problemas podem ser estruturados em dois grandes grupos: os estruturados e os não estruturados. Um problemas estruturado é…

realizado no mês de Novembro, a ENERGISA Sergipe, através de sua empresa de propósito específico - a PbPart-SE2 Ltda. - adquiriu ao Governo do Estado da Paraíba 87,6% do capital votante e 74,3% do capital total da Energisa Paraíba, pelo montante de R$ 363 Milhões. Com a aquisição, a nova administração passou, então, a implantar processos administrativos na companhia, com o estabelecimento de uma política voltada para proporcionar aos seus consumidores um padrão cada vez melhor de…

Obra: “Respostas Cardiovasculares Agudas ao Exercício de Força Realizado em Três Diferentes Formas de Execução”. Autores: MONTEIRO, Walace David; SOUZA, Denis Alves; RODRIGUES, Maurício Nunes e FARINATTI, Paulo de Tarso Veras. Periódico: Rev Bras Med Esporte – Vol. 14, No 2 – Mar/Abr, 2008. 1 - APRESENTAÇÃO DO AUTOR DA OBRA (PRIMEIRO) Nome: Walace David Monteiro Principais titulações: Doutor em Fisiologia do Exercício - Universidade Gama Filho RJ Mestre em Avaliação Funcional – Universidade

tipos de programas que se baseiam na participação dos colaboradores são do tipo de comunicação para cima. No entanto, dependendo da maneira que se conduz, existe o perigo de algumas informações serem censuradas ou, até mesmo, ignoradas. Como afirma Hampton (1992, p.434), “Os subordinados dão informações sobre o andamento e problemas do trabalho aos superiores, de modo que estes possam decidir o que fazer. Mas a informação necessária é com freqüência censurada ou não é transmitida, e às…

motivação de cada pessoa e sabendo como extrair do ambiente de trabalho, as condições externas para elevar a satisfação profissional, as chances de manter uma equipe motivada e comprometida com os resultados da empresa são muito maiores, pois para Hampton (1990, p.155) “ os funcionários serão motivados a esforçar-se na execução de suas tarefas organizacionais se puderem, ao mesmo tempo em que contribuem, satisfazer suas necessidades”. Não é fácil identificar uma lista de necessidades…

de gestão e planejamento nas organizações brasileiras. A Indústria passou por diversas transformações com o passar do tempo, mudando o modo de produção, as relações entre empregador e empregado alteraram as máquinas, dos produtos produzidos (Hampton, 1990). Em mais de duzentos anos, passou-se por três transformações de grande importância. A primeira é representada pela Revolução Industrial Clássica, quando o trabalho servil passou ter pagamento através de salários, surgindo os…

Florianópolis, 2001. FONSECA, Ana Maria Eiroa da. O discurso das mudanças e a comunicação organizacional. Sociedade brasileira de estudos interdisciplinares da comunicação. XXV Congresso brasileiro da comunicação. Salvador/BA. 01 a 05 de set. 2002. HAMPTON, David R. Administração contemporânea: teoria, prática e casos. São Paulo: Makron Books, 1992.