Hampton David R

importância da relação do pensamento do indivíduo com o ambiente social e econômico no qual ele está inserido, para definir o que leva o indivíduo a estar motivado. 2.2 TEORIA DAS NECESSIDADES SOCIALMENTE ADQUIRIDAS – DAVI MCCLELLAND Desenvolvida por David McClelland, a teoria das necessidades socialmente adquiridas descreve que as pessoas são motivadas por três necessidades básicas, que são: a necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de associação. A…

seu desempenho e os resultados que vai obter é necessário: ter uma gama de informações, analisá-las e tirar conclusões, o que em termos práticos, não é fácil realizar. 2.2 - TEORIA DAS NECESSIDADES SOCIALMENTE ADQUIRIDAS 4 Desenvolvida por David McClelland, a teoria das necessidades socialmente adquiridas descreve que as pessoas são motivadas por três necessidades básicas, que são: a necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de associação. A necessidade…

se identifiquem, na organização, as condições particulares de estratégia, tecnologia aplicada e se selecione o tipo de estrutura associada com o melhor desempenho nessas condições. Podemos distinguir alguns tipos básicos de estruturas, como coloca HAMPTON (1983:250): “estrutura organizacional funcional, por produto, geográfica e por cliente”. A estrutura funcional é particularmente útil quanto à orientação dos funcionários para as suas especialidades técnicas, mas tende a dificultar a…

produzir resultados. Essa abordagem está exageradamente simplificada e incompleta, pois não considera o comportamento humano dentro da organização. REFERÊNCIAS LODI, João Bosco. História da Administração. 11. ed. São Paulo: Pioneira, 1998. HAMPTON, David R Administração Contemporânea. 3. ed. São Paulo: Makron, 1992. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 6. ed. São Paulo: Campus, 2001. Autoria: Andre Bete. Retirado do site: http://www.zemoleza.com.br. Acesso em:…

CARAVANTES, Geraldo. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2008. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Plínio Leite (CPL) | |1) R. COHEN, Allan; FINK, Stephen L.. Comportamento Organizacional. 7ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2003. | |2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2008.

importância da relação do pensamento do indivíduo com o ambiente social e econômico no qual ele está inserido, para definir o que leva o indivíduo a estar motivado. 2.2 Teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas – Davi McClelland Desenvolvida por David McClelland, a teoria das necessidades socialmente adquiridas descreve que as pessoas são motivadas por três necessidades básicas, que são: a necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de associação. A…

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES., Cláudia B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, STEPHEN, P. R.. Administração : Mudanças e Perspectivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. 1ª ed.…

não há um procedimento automático a seguir. Os problemas costumam ser singulares e desestruturados, deixando o tomador de decisões incerto quanto como proceder." FLEURY (1995, p. 28) MODELO: Figura 1: Modelo racional de tomada de decisão: HAMPTON, David. R. Administração Contemporânea. São Paulo Mc Graw Hill, 1992, p. 230. É fato que no momento para a tomada de decisão, o gerente pode encontrar várias dificuldades desde o momento da definição e identificação do problema, a…

Hoje em dia é normal escutar falar sobre Responsabilidade Social, um termo muito utilizado que vem cada vez se tornando um diferencial entre empresas, que em ocasiões usam como um jogo de markeintg. Segundo Richard Eells e Clarence Walton (apud David R. Hampton, 1990 p. 126): Quando as pessoas falam em responsabilidade sociais da empresa, estão pensando em termos dos problemas que surgem quando o empreendimento da empresa lança sua sombra no cenário social, e os principais éticos…

Jack D. & POWELL, Ronald R. Qualitative research in information management. Englewood, CO: Libraries Unlimited, 238 p. p.37-50. GIL, Antonio Carlos. Métodos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: Atlas, 1999. GIL, Angel Infestas. Sociologia de la empresa. Salamanca: Amarú, 1993. GORDON, Ian. Marketing de relacionamento: Estratégias, Técnicas e Tecnologias para Conquistar Clientes e Mantê-los para Sempre. São Paulo: Editora Futura, 1998. HAMPTON, David R.…