Hampton David R

formulada em 287 a.C., veio diminuir o esforço físico de muitos trabalhadores. No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles destaca-se Helton Mayo, cujas pesquisas, conforme HAMPTON (1991), FERREIRA, REIS e PEREIRA (1999) e RODRIGUES (1999), são altamente relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos para a obtenção das metas organizacionais e da qualidade de vida do trabalhador,…

sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional surge a Teoria Comportamental. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são os seus principais autores. No campo da motivação, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Todavia, é a partir daí começa uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. A abordagem…

organização, análise, em qualquer campo. [pic] Figura 1 - Hierarquia das necessidades de Maslow. Fonte: http://site.suamente.com.br/a-piramide-de-maslow/ 2.1.2 A Teoria da Contingência de Mcclelland A teoria contingencial, desenvolvida por David McClelland (MOTTA; VASCONCELOS, 2002), depois de várias tentativas durante os anos em vários lugares do mundo, e inspirada nos trabalhos de Henry Murray, acharam algumas conclusões relacionadas com a motivação, planejando um…

arquitetura, pois ela permite uma rela~ao entre os desenvolvimentos materiais, '" lisicos e formais que foram previamente ....,., '" xplorados por outros arquitetos. A rea~ao ou .,'" resposta a essas ideias tem sido a base da :r evolu~ao da arquitetura ao longo da historia. r 'F ~ c: i!! "­ o .~ -0 'iii <t e=> :§ ':; C' ~ Q) -0 <n B c: Q) E '" -0 c: => LL. 1. Museu de arte Kolumba. Colonia. Alemanha Peter Zumthor. 2003-2007 o museu de arte Kolumba.…

delegar. Talvez esteja nessa espécie de tabu administrativo a razão que faz da Delegação a mais negligenciada das funções do líder. A maioria dos chefes não apenas não delega como até mesmo ignora o que seja Delegação. Já Hampton (1991, p.70) acredita que: Delegação refere-se ao processo pelo qual os gerentes atribuem tarefas, com autoridade e responsabilidade para completá-las. Se a centralização ou descentralização tem a conotação de…

|2010 |2009 | | |ATIVO |R$ Mi |R$ Mi |Análise Horizontal (%) | |Circulante |545.280 |471.669 |15,60649523 | |Caixa e equivalentes de

organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidades realizar propósitos coletivos. Além de pessoas, as organizações utilizam outros recursos, como maquinas e equipamentos, dinheiro, tempo, espaço e conhecimentos. De acordo com Hampton (1992, p.80): Uma organização é uma combinação intencional de pessoas de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Uma empresa é uma organização. Também é uma visão, é um departamento ou seção dentro de uma organização…

consumidor e a gerência de marketing. São Paulo: Pioneira , 1996. HAMPTON, David R. Administração: comportamento organizacional. São Paulo: MacGraw-Hill, 1990. PORTER, Michael E. Estratégia Competitiva: Técnicas para Análise de Indústrias e da Concorrência . Rio de Janeiro: Editora Campus, 1996. PORTER, Michael E. Vantagem Competitiva: Criando e Sustentando um Desempenho superior. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1990. SOLOMON, Michael R. O comportamento do consumidor :…

expansão, a empresa abandonou sua antiga fábrica de cinco mil metros quadrados, na capital paulista, e inaugurou uma nova unidade de 17 mil metros quadrados em Itapevi, interior de São Paulo. O novo empreendimento consumiu um investimento inicial de R$ 15 milhões. Para a produção de trufas, carro-chefe da rede varejista, a CACAU SHOW conta com a maior máquina de fabricação de trufas da América do Sul, com capacidade para produzir uma tonelada de trufas por hora. Em meados deste ano a…

de trabalho. O administrador público trabalha com diversas classes como médicos, professores, funcionários dos setores administrativos etc... A formação e o trabalho em grupos são constantes dentro do serviço público e em qualquer outro lugar. Hampton (1981) aborda os mesmos assim: “ Os grupos humanos podem divergir muito na sua aparência externa, mas, interiormente, todos têm três elementos: interações, atividades e sentimentos. Assim, se observarmos cuidadosamente um grupo de…