Hampton David R

sector motivation as an independent variable affecting career decisions. Public Personnel Management, v. 24, n. 1, p. 33-51, spr 1995. HERZBERG, Frederick. O conceito da higiene como motivação e os problemas do potencial humano no trabalho. In: HAMPTON, David R. Conceitos de comportamento na administração. São Paulo: EPU, 1973. JURKIEWICZ, Carole L.; MASSEY JR., Tom K. What motivates municipal employees: A comparison study of supervisory vs. nonsupervisory personnel. Public…

Lisboa: Texto editora, 1995. ISBN: 972-47-0656-7. Chiavenato, Idalberto – Administração nos novos tempos. 2ª Edição. Rio de Janeiro: Campus, 1999. ISBN: 85-352-0428-8. Fayol, Henry – L’Analyse dês organizations. Quebec: Gaetan Morin Éditor, 1992 Hampton, David R. – Administração contemporânea. 2ª Edição. São Paulo: McGraw-Hill, 1983. Kurcgant, Paulina – Administração em enfermagem. São Paulo: Editora pedagógica e universitária, 1991. ISBN: 85-12-12470-9. Silva, Claúdio –…

um produto pode ficar obsoleto quase tão logo seja lançado, exigindo prazos menores de planejamento, aquisição de material, fabricação, montagem e entrega do produto final. 2. CADEIA LOGÍSTICA de uma empresa do setor de carrocerias A empresa R Vieira S.A. pesquisada atua no setor de carrocerias, tendo unidades produtivas em praticamente todo o Brasil, contando atualmente com 9 (nove) fábricas e 30 (trinta) distribuidores no país. 2.1- Diagnóstico da Cadeia Logística Pelo…

recebida ela passa pelos filtros do receptor e então é decodificada. A comunicação é um processo complexo porque varias fontes dentro da organização podem estar concorrendo e enviando mensagens ao mesmo tempo, muitas vezes sendo contraditória (HAMPTON, 1991). Hampton (1991), afirma ainda que de fato tão complexo que é apenas controlável em partes. Afinal de contas, um gerente, não pode controlar todas as fontes de comunicação nem ser responsável ou capaz de controlar todas as…

melhor para cada situação específica. Por seu turno, Hampton ( 1983), apesar de reconhecer que tanto Herberg quanto Maslow trouxeram uma grande revolução no estudo da motivação, deixa uma grande advertência em relação as teorias por eles anunciadas. Para este autores, as teorias de Herzberg e Maslow parecem espelhar um pensamento preconcebido e não consideram as diferenças culturais e individuais. Em relação à teoria de Herzberg, Hampton afirma que muitos pesquisadores criticam na,…

em tempos de grandes mudanças. 2 ed. São Paulo: Pioneira, 1995. FREITAS, B. Escola, estado e sociedade. 4 ed. São Paulo: Moraes, 1990. HANNA, David P. Designing organizations for high performance. Massachusetts: Addison Wesley, 1998. HERZBERG, Frederick. O conceito da higiene como motivação e os problemas do potencial humano de trabalho. In: HAMPTON, David R. Conceitos de comportamento na administração. São Paulo: EPU, 1993. KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações. São…

as pessoas atuam da forma mais gratificante e recompensadora; segundo, que seu comportamento pode ter influencia e ser determinado através da gestão de recompensas a ele associadas. 3.6 Teoria das necessidades socialmente adquiridas David McClelland desenvolveu esta teoria e nela descreve que as pessoas são motivadas por três necessidades básicas, que são: a necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de associação. Na definição de Robbins (2004, p.50) estas três

relacionadas com a eficiência nas tarefas e a estrutura organizacional e que o bem estar e as necessidades do funcionário não eram pensadas e por isso, eram submetidos a métodos de trabalhos repetitivos e monótonos. A Teoria de Campo de Kurt Lewin Hampton (1992) afirma que Kurt Lewin foi o grande inspirador da Escola das Relações Humanas e posteriores teorias motivacionais desenvolvidas a partir dela. Em seus estudos Lewin buscava a compreensão do comportamento social e o importante…

“Administrativo” Na teoria administrativa, o homem operacional equivale ao homo economicus, usado na economia clássica; ao homo sociologicus, amplamente pressuposto no modelo acadêmico da sociologia; e ao homo politicus, descrito por David TRUMAN (1965), Christian BAY (1965) e Sheldon WOLIN (1969), como sendo o modelo predominantemente empregado na ciência política vigente. Outro fator que se destaca nestes tipo de visão, é que a individualidade de cada um é fruto de um…

necessário em organizações que estabelecem objetivos de desempenho elevados. 7 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL Curso: Administração de Empresas Professor Msc.: Paulo Gilberto dos Santos Silva Problemas para se Chegar a uma Coordenação Eficaz Paul R. Lawrence e Jay W. Lorsch observaram que a divisão de trabalho envolve mais do que deveres individuais de trabalho – como administrar um armazém ou escrever um anúncio. Ela também influencia a maneira como os empregados percebem…