Portifolio

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ

A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE OS INDIVIDUOS

NOME
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Lagoa da Prata
2011
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

3 REFERENCIAL TEÓRICO 4

3.1 Habilidades do Administrador 4 3.2 Evolução ou mudanças nas Habilidades do Administrador 5 3.3 A profissão de Administrador segundo Drucker 7 3.4 A visão dentro de teorias sobre o ser humano “Administrativo” 8 3.4.1 Administração científica 8 3.4.2 Na teoria da Burocracia 9 3.4.3 Teoria Comportamental 10 3.4.4 Na Teoria Estruturalista 10 3.4.5 Na Teoria Sistêmica 11 3.4.6 Na Teoria Contingencial 11 3.5 A importância da Sociologia no antigo e atual contexto Administrativo 12 3.5.1 O conceito de trabalho e sociedade captalista na visao de Durkhein 12 3.5.2 O conceito de trabalho e sociedade captalista na visao de Marx 13 3.5.3 O conceito de trabalho e sociedade captalista na visao de Marx 14 3.5.4 Conceito de Anomia de Durkhein 14 3.5.5 Conceito de Racionalização de Weber 15 3.5.6 Conceito de alienação de Marx 15 3.5.7 As teorias Weberianas e Marxistas no trabalho 16 3.5.8 A concepção do Homem na idade moderna 17 3.5.9 Os níveis de linguagem dentro do processo de comunicação 18

4 PESQUISA 20

4.1 Pesquisa aplicada ao Administrador 21 4.2 Pesquisa aplicada ao Trabalhador 23 4.3 Analise das respostas 24 4.4 Comparação das respostas 24

5 CONCLUSÃO 25

REFERENCIAS: 27

1 INTRODUÇÃO

Uma das coisas de que mais nos apercebemos é que o mundo vem passando por constantes transformações. Nesse novo contexto, o que há de mais moderno hoje não passará de uma “quinquilharia” caída na obsolescência amanhã. Isso vale também para nossos conhecimentos. Aquilo que julgávamos ser suficiente para nos garantir uma vida digna e próspera por um bom tempo, passa a ser insuficiente quando nem bem estamos aplicando esses conhecimentos. Assim, é