Hackman E Oldham

humano” (MAXIMIANO 2000, p. 498). Entende-se que a QVT não interfere somente no ambiente de trabalho, mas tem implicações também nos campos familiares e sociais dos indivíduos. Ao longo dos anos, múltiplos estudiosos como Nadler, e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, para demonstrar fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho, criaram conjuntos de fatores que influenciam na QVT (CHIAVENATO, 1999). Para o autor QVT foi fundamentada em quatro aspectos por Nadler e Lawler:…

1.3 MODELOS DE QVT FOCO NO MODELO DE WALTON. Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho sob diversos aspectos, dentre esses Sse destacam: Hackman & Oldham (1975); Walton (1973); Westley (1979); e Davis & Werther (1983). Citaremos apenas o Richard Walton (1973) estabeleceu critérios para a Qualidade de Vida no Trabalho. Estes se dividem em oito categorias conceituais, assim descritas: Compensação

indivíduo que se sente bem no trabalho fica motivado e que fatores ambientais apropriados podem produzir indivíduos criativos e responsáveis. Teoria das características das funções, de Hackman e Oldham O trabalho de identificação de fatores de motivação no trabalho foi continuado em 1980 por Hackman e Oldham que criaram o chamado modelo das características da função. Variedade: uma função será tanto menos variada quanto mais consistir numa repetição rotineira de atividades; esta…

desenvolvimento das capacidades; chances de crescimento e segurança; integração social na empresa; constitucionalismo; trabalho e espaço total de vida; e relevância social do trabalho. Walton é um dos mais citados teóricos sobre o assunto. O modelo de Hackman e Oldham (1975), também um dos mais conhecidos, coloca três estados psicológicos críticos para a determinação da motivação e da satisfação de um indivíduo: (1) a significância percebida onde a pessoa entende o trabalho como…

aos indivíduos. • Abertura de canais de retroalimentação – garantir que consumidores internos retroalimentem percepções de desempenho ao pessoal diretamente, e também fornecer acompanhamento de informação relativa ao desempenho da operação. Hackman e Oldham indicaram essas técnicas de projeto do trabalho também como características que influenciam os “estados mentais” das pessoas que fazem o trabalho. Altos níveis de todos esses estados mentais, considera-se, influenciam positivamente…

características do trabalho são um dos predictores que mais influencia a satisfação do trabalhador (Hackman & Oldham, 1975). A estruturação do posto de trabalho e as tarefas inerentes dão informação objectiva sobre a descrição da função e sobre as reacções afectivas como o trabalho e ambiente envolvente. O trabalho que cada indivíduo desenvolve, não lhe é indiferente. Segundo Hackman e Oldham (1975) três processos influenciam as respostas positivas no meio organizacional, os…

toda sua relação com o mundo. Com o objetivo de estudar a Qualidade de Vida e Estresse na Polícia Militar do Estado de Minas Gerais, Moraes e colaboradores (2000), utilizaram um estudo descritivo-analítico, tendo como referencia os modelos de HACKMAN, OLDHAM (QVT) e COOPER (Estresse); tiveram uma amostra pesquisada de 1.152 indivíduos, extraída de uma população de 7.607 militares. A coleta de dados foi realizada através dos instrumentos (OSI) e do (JDS), a análise dos dados pelo…

alternativas. Na fase de diagnóstico é fundamental que a recolha de informação seja orientada por um modelo teórico sobre a eficácia das organizações. Assim, o modelo da congruência de Nadler e Tushman (1980;1994, cit. in Ferreira et al., 2001 e Hackman et al., 1983) pressupõe que, numa perspectiva contingencial, a estratégia da organização será tanto mais realizável quanto maior for a sua congruência entre os quatro factores e quanto mais congruentes forem as relações entre os…

crescimento. 4.5.2 Modelos de enriquecimento técnico e social: Incluem fatores ligados às tarefas e ao ambiente social, além das necessidades do indivíduo, outros elementos contribuem para despertar a motivação, A. Enriquecimento da tarefa: Segundo Hackman e Oldham existem 5 fatores que motiva o indivíduo para promover o enriquecimento da tarefa, um deles são o desempenho no cargo exige aplicação de diferentes habilidades pessoais. Porém tem pessoas que nem precisam do enriquecimento…

ORIGEM E EVOLUÇÃO DO MOVIMENTO 18 2.2 EVOLUÇÃO HISTORICA 22 2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS E ABORDAGENS SOBRE QVT 24 2.4 MODELOS DE QVT 27 2.4.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler 28 2.4.2 Modelo de QVT de Hackman e Oldhan 39 2.4.3 Modelo de QVT de Walton 30 2.5 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 32 2.5.1 Higiene do trabalho 33 2.5.2 Estresse no trabalho 35 2.5.3 Ações Educativas para Redução de Acidentes e doenças 36 2.5