Hackman E Oldham

No cerne da questão está a premissa de que a motivação tem uma relação direta com o desempenho e, portanto, constitui-se num fator fundamental para ganhos de produtividade. Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado ao…

reorganização de cargos, (ii) a visão de Hackman e Oldhan (1975), que estuda as tarefas no ambiente organizacional e os efeitos psicológicos que a sua realização surtem nos trabalhadores, diante das expectativas que os mesmos têm pelos resultados dessas tarefas, (iii) a abordagem de Westley (1979), que propõe a união de fatores políticos, econômicos, psicológicos e sociológicos para se avaliar e mensurar QVT, (iv) o modelo de Werther e Davis (1983) que, assim como Hackman e Oldhan em…

segurança dos astronautas. Conforme Chiavenato (2004), as dimensões do cargo produzem estados psicológicos que conduzem a resultados pessoais e profissionais que afetam a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho). Utilizando-se por base o modelo de QVT de Hackman e Oldham pode ser feito uma analogia das dimensões dos cargos de acordo com os acontecimentos do filme, como segue: 1) Variedade de habilidades: embora com toda a tecnologia, computadores de última geração e equipamentos complexos,…

conveniadas ao Centro de Integração Empresa – Escola em Campina Grande / PB, buscando avaliar os níveis de motivação a partir dos cargos exercidos pelos estagiários de nível superior – sujeitos da pesquisa, tomando por base o modelo teórico dos autores Hackman & Oldham. Através da pesquisa de campo evidenciou-se que os estagiários encontram-se em um estado motivacional considerável, diante das médias obtidas em todas a cinco variáveis consideradas (feedback do trabalho, autonomia,…

Factores Higiénicos 0 Factores Motivacionais Teoria bifactorial # Teoria das características da função As características do trabalho têm sido apontadas como uma das principais causas da desmotivação. Com base em evidência empírica, Hackman e Oldham chegaram à conclusão que são cinco as características ou dimensões do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação A teoria de Herzberg, apesar das suas limitações, estimulou o CO quer do ponto de…

Quadros Quadro 1 – Evoluções evolutivas da QVT.................................................................. Quadro 2 – Modelo de Walton ................................................................................ Quadro 3 - Modelo de Hackman & Oldham................................................................. 22 30 40 Listas de Figuras Figura 1 - Qualidade de vida no trabalho/produtividade............................................... Figura 2 – Modelo conceitual as…

IMPACTO NA QUALIDADE DE VIDA – MODELOS DE QVT Existem três modelos de Qualidade de Vida no Trabalho abordados por Chiavenato em seu livro Gestão de pessoas, que são considerados os mais importantes, segundo o autor: os modelos de Lawler (1983), Hackman e Oldham (1985) e Walter (1973). 3.4- MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE NADLER E LAWLER Fundamentado em quatro aspectos: 1. Participação dos funcionários nas decisões; 2. Reestruturação do trabalho…

adequada; condições de trabalho; uso e desenvolvimento das capacidades; chances de crescimento e segurança; integração social na empresa; constitucionalismo; trabalho e espaço total de vida; e relevância social do trabalho. Ainda na década de 1970, Hackman e Oldham (1975) e Westley (1979) publicaram estudos nos quais defendiam a humanização das formas de gestão do trabalho. Identificam-se, de maneira geral, duas abordagens para QVT: uma clássica, de caráter essencialmente…

Felipe Mendes Borini; Maria de Fátima Silva monitoramento de desempenho. Supõe-se que a autonomia e o monitoramento estão fortemente influenciados pelas exigências operacionais dos serviços, no caso do call center a interação com a máquina (HACKMAN; OLDHAM, 1980; PARKER; WALL, 1998). Zuboff (1994) examina o papel da tecnologia da informação na reestruturação do local de trabalho, e destaca que o seu uso pelos administradores tem três objetivos específicos: aumentar a…

organizacionais: Econômica, Psicossocial e Política. Devida à estreita ligação entre as dimensões é impossível que uma mudança operada em uma delas não interfira nas outras duas. Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado ao…