Hackman E Oldham

Saúde.............................................. 21 1.4 Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho............................... 23 1.4.1 Modelo de Westley e as Quatro Dimensões de QVT............................... 23 1.4.2 Modelo de QVT de HACKMAN e OLDHAN:............................................... 24 1.4.3 Modelo de QVT de WALTON.................................................................... 24 2 Procedimentos…

(ANDRADE; TOLFO; DELLAGNELO, 2012). Os estudos sobre os sentidos e significados do trabalho ganharam notoriedade nos anos 1970. Nas pesquisas de Hackman e Oldham (1976), pioneiros nos estudos sobre o sentido do trabalho, um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha importante, útil e legítimo. De acordo com os autores Hackman e Oldham (1976), três aspectos são fundamentais para dar sentido ao trabalho: A variedade de tarefas: múltiplas tarefas tendem a aumentar a…

persegue e a estrutura que ostenta são uma extensão dos objetivos e necessidades dos grupos e indivíduos dominantes que constituem a sua estrutura de poder. (MATTOS, 1988, p. 165). Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado ao…

vida de sua força de trabalho. Para Rodrigues (1994), QVT oferece um meio para beneficiar simultaneamente o individuo e a organização através da melhoria do desenvolvimento humano e conseqüentemente no aumento do nível de produtividade. Hackman & Oldham Apud Rodrigues afirma ainda que QVT entende-se por produtividade e relação da satisfação entre o indivíduo e a organização no qual trabalha. QVT é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais,

de informações sobre o desempenho). Turner e Lawrence (1973), citados por Hackman e Oldham (1975), precursores do Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa, pesquisaram a relação entre a atribuição de cargo, a satisfação do trabalhador e o absenteísmo. Para eles, cinco atributos são fundamentais na avaliação da QVT: autonomia, interação (exigida e opcional), conhecimento e habilidades exigidas e responsabilidade. Hackman e Lawler (1971), seguindo uma linha de raciocínio semelhante,…

qualidade de vida no trabalho pode ser um fator de desenvolvimento humano, mas pode também constituir‑se em um fator de instrumentação somente para aumentar o nível de produtividade, sem uma preocupação mais profunda e sincera com o indivíduo. Hackman; Oldham apud Rodrigues (1994, p.124) entendem que a QVT tem muito a ver com produtividade e também com a relação de satisfação entre o indivíduo e a organização na qual trabalha. Nesse sentido, desde a origem dos estudos sobre QVT,…

utilizados, pode-se citar: “Muitas pessoas aqui descumprem regras e nada acontece com elas”. De acordo com os autores, o alfa dessa medida é de 0,70. Em seguida, foram incluídos os cinco itens sobre feedback adaptados por Herold e colegas (1987) de Hackman e Oldham (1974), cujo alfa original é 0,81. Podem-se citar como exemplos: “Meu supervisor me dá informações úteis sobre como posso melhorar o meu desempenho no trabalho” e “Meu supervisor é uma excelente fonte de informações sobre o…

definições: • Walton (1973) “QVT é a preocupação com determinados valores humanísticos e ambientais, de certa forma, negligenciados pela sociedade industrializada em favor da tecnologia avançada, da produtividade industrial e do crescimento econômico”. • Hackman (1975) “QVT é o quanto as pessoas, na organização, estão aptas a satisfazerem suas necessidades pessoais importantes, por meio de suas experiências de trabalho e de vida”. • Davis (1981) refere-se à QVT como as “condições…

conveniadas ao Centro de Integração Empresa – Escola em Campina Grande / PB, buscando avaliar os níveis de motivação a partir dos cargos exercidos pelos estagiários de nível superior – sujeitos da pesquisa, tomando por base o modelo teórico dos autores Hackman & Oldham. Através da pesquisa de campo evidenciou-se que os estagiários encontram-se em um estado motivacional considerável, diante das médias obtidas em todas a cinco variáveis consideradas (feedback do trabalho, autonomia,…

determinação da QVT’’. Para o profissional alcançar a qualidade de vida é necessário haver o desempenho de suas funções com eficiência e eficácia, juntamente com o ambiente organizacional, assim favorecendo a qualidade de vida no trabalho. Hackman e Oldham citado por Fernandes (1996, p.56), afirmam que os profissionais são influenciados pelos Estados Psicológicos Críticos, sendo eles: ‘’conhecimento e resultado do seu trabalho’’, ‘’responsabilidade percebida pelos resultados do seu…