Hackman E Oldham

conveniadas ao Centro de Integração Empresa – Escola em Campina Grande / PB, buscando avaliar os níveis de motivação a partir dos cargos exercidos pelos estagiários de nível superior – sujeitos da pesquisa, tomando por base o modelo teórico dos autores Hackman & Oldham. Através da pesquisa de campo evidenciou-se que os estagiários encontram-se em um estado motivacional considerável, diante das médias obtidas em todas a cinco variáveis consideradas (feedback do trabalho, autonomia,…

primeiros passos é a aceitação dos outros funcionários, após é constante a conquista, o apoio do chefe, com isso a energia psíquica promove a motivação para estabelecer outros estímulos esperados (salário permanecia no cargo,...). De acordo com Hckman e Oldham (apudFIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores ocorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso aconteça: O desempenho no…

seus funcionários. Além disso, torna-se extremamente difícil proporcionar um nível de satisfação para os trabalhadores, já que são diversas as variações nos costumes do indivíduo e no estabelecimento de suas prioridades pessoais e organizacionais. (HACKMAN, 1983 apud DENOTI, 2001) Neste contemporâneo cenário, onde se busca um envolvimento maior das pessoas com o seu trabalho, a qualidade de vida parece adequar-se como um desenvolvimento natural nesse sentido. Pois em um ambiente, em que…

comunicação. Os pesquisadores da UFRGS têm usado em suas abordagens os modelos teóricos de Werter & Davis e Hackman & Oldham, adaptando-os para aplicações em empresas nacionais. 5.5.3. As Pesquisas na Universidade Federal de Minas Gerais. A UFMG, sob a orientação de Prof. Lúcio Flávio R. de Moraes investiga os efeitos da automação da QVT do trabalhador. Moraes, usando o modelo de Hackman & Oldham, desenvolveu uma pesquisa piloto sobre a QVT do trabalhador do setor de informática…

Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, De acordo com Nadler e Lawer citado por Chiavenato (2005), A QVT está sendo justificada em quatro aspectos, participação dos funcionários nas decisões da empresa, reestruturação dos deveres por meio do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho, inovando o sistema de benefícios para melhorar o clima organizacional, com intuito de aperfeiçoar o ambiente de trabalho tanto aspecto físico quanto aspecto psicológico. Para Hackman e…

dimensões do estresse: Eustress e Distress, e da avaliação dos 11 estímulos estressores. Este capítulo considera os três estados psicológicos do indivíduo influenciados pela Qualidade de Vida no Trabalho e características das tarefas, segundo Hackman e Oldham (1975). A seguir ressalta a importância do conhecimento da Hierarquia das Necessidades Humanas, segundo Maslow. Cogita ainda as estratégias para lidar com os estímulos estressores no trabalho, chegando às restrições…

trabalho, sem deixar de considerar os aspectos tecnológicos da organização do próprio trabalho, que, em conjunto, afetam a cultura e interferem no clima organizacional com reflexos na produtividade e na satisfação dos empregados. A concepção de Hackman e Oldham discutida por Paiva e Marques (1999) considera que a qualidade de vida no trabalho se apóia em características objetivas das tarefas realizadas no ambiente organizacional. Os autores propuseram o “modelo das dimensões básicas da…

conveniadas ao Centro de Integração Empresa – Escola em Campina Grande / PB, buscando avaliar os níveis de motivação a partir dos cargos exercidos pelos estagiários de nível superior – sujeitos da pesquisa, tomando por base o modelo teórico dos autores Hackman & Oldham. Através da pesquisa de campo evidenciou-se que os estagiários encontram-se em um estado motivacional considerável, diante das médias obtidas em todas a cinco variáveis consideradas (feedback do trabalho, autonomia,…

Autonomia no Trabalho Autonomia no Trabalho é: "O grau no qual o trabalho proporciona substancial liberdade, independência e critério na programação do trabalho e na determinação dos procedimentos a serem utilizados aquando da sua realização" (Hackman e Oldham, 1975, p. 162). De uma forma geral, Autonomia no Trabalho influencia as perceções dos colaboradores sobre a sua autoridade para iniciar, executar e concluir tarefas (Kaldenberg e Becker, 1992; Xie e Johns 1995). Ela permite aos…

QVT Dentre os principais modelos desenvolvidos com o objetivo de identificar os aspectos que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho destacam-se os modelos propostos por: Walton (1973); Westley (1979); Davis & Werther (1983) e Hackman & Oldham (1975). O MODELO DE WALTON (1973) Estabeleceu critérios para a Qualidade de Vida no Trabalho. Estes se dividem em oito categorias conceituais. Compensação justa e adequada. Justa se o que é pago ao empregado é apropriado…