Psicologias

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
QVT

CLIMA ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA: Administração de Pessoal
Grupo:
* Monique Alves da Rocha * Rosana aria de S.C. Vieira

Ementa:

* Definição de Qualidade de vida no trabalho; * A origem e Evolução do QVT; * A implementação do Programa de QVT; * Balizamento para QVT; * Qualidade de vida no trabalho e a promoção da saúde; * QVT como estratégia competitiva; * Mensuração e percepção de resultados do QVT; * Importância do clima organizacional na qualidade de vida no trabalho; * Definindo clima; * A ferramenta pesquisa de clima; * Modelo de pesquisa de clima; * Diagnóstico de Clima Organizacional; * Conclusão; * Agradecimentos.

OBJETIVO

Seminário de Recursos Humanos com apresentação de trabalho referente a qualidade de vida no trabalho e clima organizacional.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Atualmente, vivemos em um meio social de mútuas mudanças no ambiente empresarial, que afeta a vida particular e individual de cada um de nós, portanto é de grande relevância que a sociedade tenha a percepção de que é primordial na vida de qualquer ser humano qualidade de vida e saúde para enfrentar as diversas mudanças que ocorrem constantemente nas organizações, decorrente da alta competitividade, contudo métodos praticados de forma inadequada no ambiente de trabalho acarretam uma série de problemas na saúde física e mental dos colaboradores e na saúde financeira das empresas através da obtenção de indicadores negativos, como por exemplo: o afastamento do empregado em um determinado período de tempo, proveniente do absenteísmo, acidentes, doenças do trabalho, licenças e aposentadoria precoce, portanto para que esses indicadores negativos sejam reduzidos é de responsabilidade da organização implementar programas que proporcione melhores condições de vida no trabalho com a finalidade de obter a motivação