Hackman E Oldham

Martins & Santos, 2006; Vasconcelos, 2001). Esses estudos mostram que os modelos teóricos de QVT mais utilizados e validados, dentro do Psico-USF, Bragança Paulista, v. 18, n. 1, p. 109-120, jan./abril 2013 contexto nacional, são os de Hackman e Oldham (1975) e Walton (1973). Optou-se, neste estudo, por trabalhar a QVT a partir da perspectiva de Walton (1973), pois esse autor buscou identificar elementos nas organizações que pudessem garantir a humanização das relações de…

necessário, no momento necessário e na quantidade requerida (OHNO,1997). 1.2 EQUIPES AUTOGERENCIÁVEIS E SEMI-AUTÔNOMAS A denominação “Equipes Auto-Gerenciáveis” vem da tradução do termo em inglês “Self-Managing Work Groups” utilizado por Hackman & Oldham (1980), ou “Sel-Regulating Work Groups” utilizado por Perace & Ravlin (1987). Alcino (2001), definiu a estrutura do “Self Direct Work Team”(SDWT), utilizando como referência, a distribuição das responsabilidades básicas de…

individuoinfluenciam na organização. Modelos como os de Belanger apresentados por Fernandes (1996) com análises sobre o trabalho em si, o crescimento pessoal e profissional, tarefas com significado, funções e estruturas abertas dentre outros aspectos e o de Hackman e Oldham também reverenciados pela autora, apresentaram critérios e indicadores da QVTque serão explicados no decorrer deste capítulo. 2 A GESTÃO CENTRADA NA QUALIDADE COM ESTRATÉGIA COMPETITIVA PARA A FIDELIZAÇÃO DE…

QVT ................................................................................ 19 Quadro 2: Categorias Conceptuais de Walton Para QVT ........................................................ 28 Quadro 3: Aspectos de Analise de QVT de Hacman e Oldham ............................................... 29 Quadro 4: Indicadores de QVT de William Westley ............................................................... 30 Quadro 5: Formas de Satisfação no Trabalho…

passos é a aceitação dos outros funcionários, após é constante a conquista, o apoio do chefe, com isso a energia psíquica promove a motivação para estabelecer outros estímulos esperados (salário, permanência no cargo,...). De acordo com Hckman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso aconteça: • O…

de um envolvimento ótimo entre empregado e organização, traduzindo em um maior nível de satisfação e motivação (Nadler); instrumento que visa tornar os 151 Gestão da Qualidade Profª Giordanna Meirelles cargos mais produtivos e satisfatórios (Hackman e Lawer). De forma geral, os autores que estudam a QVT entendem que a Qualidade de vida no trabalho são sistemas de recompensas diretas e indiretas; condições do ambiente de trabalho; concepção do trabalho e da tarefa em si; autonomia e…

influenciam na organização. Modelos como os de Belanger apresentados por Fernandes (1996) com análises sobre o trabalho em si, o crescimento pessoal e profissional, tarefas com significado, funções e estruturas abertas dentre outros aspectos e o de Hackman e Oldham também reverenciados pela autora, apresentaram critérios e indicadores da QVT que foram estudados ao longo do tempo. 1.3 Visão Biopsicossocial A visão biopsicossocial traz consigo três fundamentos …

ergonomia da atividade, certamente, interessa-se pela qualidade de vida no trabalho. Mas, esse interesse tem contornos específicos. Eles devem, com certeza, distinguirse tanto das abordagens clássicas da quality of work life (Limonge-França, 2003; Hackman & Oldham, 1975; Walton, 1973), quanto dos enfoques de QVT assistencial, marcados pela exclusividade de práticas anti-estresse e pela natureza compensatória dos desgastes vivenciados no contexto de trabalho (Ferreira, Alves & Tostes,…

2007, p. 156). Teorias Gerais Teorias Organizacionais  Hierarquia das  Teoria Bifactorial, de Necessidades, de Abraham. Frederick Herzberg. Teorias de Conteúdo Maslow  Teoria das Características da  Teoria ERG, de Clayton Função, de Hackman e Alderfer. Oldham.  Teoria do Motivos, de David McClelland.  Teoria da Equidade, de J.  Definição da Definição de Teorias de Processo Stacy Adams. Objectivos, de Locke e Latham.  ModCO (Modificação do  Teoria das Expectativas, de…

se refere aos fatores ambientais que atuam na satisfação no trabalho: 1- Características do trabalho: as características do ambiente, as tarefas e, ainda, os diversos aspectos da organização influenciam diretamente na satisfação no trabalho. Hackman e Oldham (1976 apud, SPECTOR, 2006) apresentam cinco fatores relacionados a características do trabalho. -Variedade das habilidades: número de habilidades diferentes necessárias para realização de um trabalho; - Identidade da tarefa:…