1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO cap 1 tcc 2013

1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: HISTÓRIA E EVOLUCÃO

A Qualidade de Vida no Trabalho apesar de amplamente discutida e facilmente estudada nos dias de hoje, apresenta um contexto histórico bem recente. A percepção da necessidade de politicas inerentes à Qualidade de Vida no ambiente de trabalho foi de suma importância no desenvolvimento desse processo.
Na inicio do século XX surgiramas primeiras preocupações com o individuo e o trabalho, porém deforma ainda muito primitiva. De acordo com Rodrigues (1998, p. 19), “[...] em um primeiro momento, na década inicial do século passado a racionalizaçãodo trabalho a partir de métodos científicos foi predominante, onde o objetivo maior era a elevação da produtividade e consequentemente maiores ganhos aos detentores de capital”.
Nas décadas sequentes, mais especificadamente nas três décadas posteriores era analisado o comportamento do individuo, o trabalho e a satisfação de forma isolada. Estes aspectos só foram analisados de forma correlacionada a partir da década de 50. Segundo Rodrigues (1998, p. 19), “foi a partir da década de 50 que surgiram teorias tentando explicar que a produtividade e a satisfação do trabalhador estavam completamente associadas”.
Desse modo, nos anos 60 muitos movimentos reivindicatórios de trabalhadores em outros países, ocasionou conflitos e crises dentro das organizações, favorecendo o surgimento de indivíduos mais conscientes e o desenvolvimento de estudos sobre Qualidade de Vida no Trabalho, que já haviam sido iniciados na Inglaterra e nos Estados Unidos (RODRIGUES, 1998).
A partir da década de 70 estimulados pelo sucesso industrial japonês, que tinha uma forma de gerenciamento diferente do Ocidente, surgiram os primeiros movimentos e as primeiras formas de se utilizar e aplicar a QVT nas empresas. Assim na década de 80 com o crescimento tecnológico, e a constante modernização das empresas, se fez necessário e importante a presença de um bom gestor, que soubesse administrar a importância das