Assédio Moral

e os grupos no ambiente organizacional. Nesse contexto, a noção de rede de contatos remete a relações humanas como eventos sociais originários desde a antigüidade, podendo-se citar quando os homens saíam juntos para apanhar frutos e plantas, acentuando-se quando caçavam ou pescavam em grupos e intensificando-se ainda mais com o aparecimento da agricultura, chegando-se ao ápice durante a atividade industrial. 11 FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. 1. ed. Campinas: Russell Editores, 2004. p. 26. 12 BARRETO, M. Uma Jornada de Humilhações. 2000 PUC/SP. http://www.assediomoral.org/site/assedio/AMconceito.php. Acesso em: 24 mai. 2011. Disponível em: 13 DICIONÁRIO AURÉLIO BÁSICO DA LÍNGUA PORTUGESA, Rio de Janeiro: Editora Nova Fronteira. 1995 Etologia é um ramo da Biologia que tem por objeto o estudo dos hábitos dos animais e da sua acomodação às condições do ambiente. 14 ALKIMIN, Maria Aparecida. Assédio Moral na Relações de Emprego. p. 38. 15 FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. 1. ed. Campinas: Russell Editores, 2004. p. 38. 12 O grande crescimento das relações humanas no trabalho e o avanço das ciências sociais foram importantes impulsores para o advento das técnicas de Relações Humanas no trabalho. As ciências como Filosofia, Sociologia e Psicologia passaram a estudar as relações humanas no trabalho como um aspecto importante nas…

incorporando a nova ordem social em todo o mundo, onde as legislações começaram a disciplinar medidas protetivas ao trabalhador, visando seu bem-estar, saúde física e mental.23 1.2 A evolução à luz das constituições brasileiras No Brasil, desde o descobrimento em 1500, até a abolição da escravatura em 1888, o regime de trabalho adotado foi basicamente o escravo, no qual índios e negros eram vistos como bens e não como seres humanos e não detinham personalidade jurídica nem…

indenização por danos morais, as verbas rescisórias como se o rompimento do contrato tivesse se dado por iniciativa do empregador, inclusive com liberação do FGTS com multa de 40% e das guias de seguro-desemprego. É a chamada “justa causa do empregador”. Defende Valente Simi que os atos faltosos do empregador violam três direitos: o direito ao respeito físico e moral do empregado; às condições essenciais do contrato e às obrigações de contraprestação da relação de trabalho.…

considerar os outros como seres humanos. (...) Na empresa, é do encontro do desejo de poder com a perversidade que nascem a violência e a perseguição.[35] A psicóloga francesa enfatiza como elemento inerente à perversidade a incapacidade do agente assediador em considerar os outros trabalhadores como seres humanos. Essa comprovação induz ao pensamento de que quando uma pessoa não é tratada como ser humano restam apenas duas possibilidades: é tratada como coisa, propriedade de…

incapacidade de considerar os outros como seres humanos. (...) Na empresa, é do encontro do desejo de poder com a perversidade que nascem a violência e a perseguição.[35] A psicóloga francesa enfatiza como elemento inerente à perversidade a incapacidade do agente assediador em considerar os outros trabalhadores como seres humanos. Essa comprovação induz ao pensamento de que quando uma pessoa não é tratada como ser humano restam apenas duas possibilidades: é tratada como coisa,…

sofrendo grave violação à sua dignidade, bem esse imprescindível a uma benfazeja vida social. 2. Conceitos Para o psicólogo sueco, Heinz Leymann, pioneiro nas pesquisas do fenômeno, o assédio moral consiste em uma psicologia do terror, ou, simplesmente, psicoterror, manifestado no ambiente de trabalho por uma comunicação hostil e sem ética direcionada a um indivíduo ou mais. A vítima, como forma de defesa, reprime-se, desenvolvendo um perfil que somente facilita ao agressor a…

O assédio moral é um fenômeno antigo, mas que vem tomando força, a cada dia, provavelmente, em decorrência do atual cenário mundial, onde impera a competição selvagem, o materialismo e o individualismo. Neste contexto, sábias as palavras de Hádassa Bonilha (Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russel, 2004, p. 37): “Pode-se afirmar, sem medo de errar, que o assédio moral nas relações de trabalho é um dos problemas mais sérios enfrentados pela…

como assédio moral: uma forma de violência psíquica praticada no local de trabalho, e que consiste na prática de gestos, atos, palavras e comportamentos humilhantes, onde acabam constrangendo de forma sistemática e prolongada, cuja prática pode ser pelo sujeito ativo no caso o empregador ou superior hierárquico (assédio vertical), um colega de serviço (assédio horizontal), ou por um subordinado (assédio ascendente), com intenção de discriminar e perseguir, buscando eliminar a…

ambiente de trabalho, especificamente na relação entre empregado e empregador, é que se tem notícias acerca do fenômeno do assédio moral, o que pode ser vislumbrado também entre empregados de mesmo nível hierárquico, como do empregado contra seu superior em alguns poucos casos. A corrida desenfreada atrás de lucro e sucesso, esta sempre de maneira incansável e crescente ao longo dos anos, dão origem ao assédio moral, fenômeno este causador de constantes e opressivas formas de…

Medicina, Psicologia, Administração e do Direito, os elementos indispensáveis para a definição de assédio moral. Leymann, psicólogo pioneiro nas pesquisas do fenômeno, assim define assédio moral: Em uma psicologia do terror, ou, simplesmente, psicoterror, manifestado no ambiente de trabalho por uma comunicação hostil e sem ética direcionada a um indivíduo ou mais. A vítima, como forma de defesa, reprime-se, desenvolvendo um perfil que somente facilita ao agressor a prática…